رفع الوعي بلائحة حقوق وواجبات العامل المنزلي

أطلقت منصة «مساند» التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حملة توعوية مكثفة لرفع الوعي بلائحة حقوق وواجبات العامل المنزلي التي أطلقتها الوزارة في وقت سابق، بهدف إيصال كل تفاصيل اللائحة إلى أصحاب العمل والعمالة المنزلية، وضمان فهمهم الكامل لحقوقهم وواجباتهم المتبادلة، وحرصت منصة «مساند» على نشر هذه المعلومات بأساليب متنوعة ولغات مختلفة لضمان وصولها إلى أكبر عدد ممكن من المستفيدين.

فترات الراحة

أوضحت «مساند» أن اللائحة تضمنت العديد من البنود التي تنظم العلاقة بين الطرفين. فعلى سبيل المثال، يستحق العامل المنزلي إجازة مرضية لا تزيد مدتها على 30 يومًا متصلة أو متقطعة، وذلك بموجب تقرير طبي. وفي المقابل، يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل إذا تجاوز مرض العامل المنزلي هذه المدة، مع التزامه بتحمل تكاليف عودة العامل إلى بلاده وتصفية جميع مستحقاته المالية.

وتحتوي اللائحة على جوانب تتعلق بساعات العمل والراحة؛ حيث لا يجوز تشغيل العامل المنزلي فعليًا لأكثر من 10 ساعات يوميًا. ونظمت الوزارة فترات الراحة بحيث لا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة راحة للعبادة والطعام لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة. كما لا تدخل هذه الفترات ضمن ساعات العمل الفعلية، على ألا تقل فترات الراحة اليومية المتواصلة عن ثماني ساعات.

حقوق العمالة

وفي إطار الحقوق الأساسية للعمالة، يحق للعامل المنزلي الحصول على يوم راحة أسبوعية بأجر كامل، لا تقل مدته عن 24 ساعة متتالية. ويتم تحديد هذا اليوم بالاتفاق بين الطرفين في عقد العمل. وإذا ما تم تشغيل العامل في يوم راحته، يصبح من حقه الحصول على يوم راحة بديل أو بدل نقدي يحدد باتفاق الطرفين. وفي المقابل، يقع على العامل واجب أداء العمل المتفق عليه ببذل العناية المعتادة، واتباع أوامر صاحب العمل وأفراد أسرته، مع الحفاظ على ممتلكاتهم وعدم الاعتداء الجسدي أو اللفظي عليهم.

وأكدت مساند أن هذه الإرشادات تأتي في إطار جهودها المستمرة لضمان حقوق العمالة وأصحاب العمل، مما يعزز من بيئة العمل ويساهم في استقرارها.

حقوق وواجبات

- لا يجوز تشغيل العامل المنزلي أكثر من 10 ساعات يوميًا.

- لا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة راحة.

- لا تقل فترات الراحة اليومية المتواصلة عن 8 ساعات.

- الحصول على يوم راحة أسبوعية بأجر كامل.

- يقع على العامل واجب أداء العمل المتفق عليه.

- اتباع أوامر صاحب العمل وأفراد أسرته.

- الحفاظ على الممتلكات وعدم الاعتداء الجسدي أو اللفظي.