مستشار وزير العمل: استراتيجية وطنية تستهدف توفير 1.5 مليون وظيفة سنوياً (حوار) - الوطن

كشف عبدالوهاب خضر، مستشار وزير العمل والمتحدث الرسمي باسم الوزارة، عن جهود الدولة في دعم وتشغيل الشباب وتأهيلهم لمتطلبات سوق العمل، مؤكداً أن منظومة التشغيل لم تعد تقتصر على توفير فرص العمل فقط، وإنما تمتد إلى تدريب الشباب وفقاً لاحتياجات القطاعات الاقتصادية المختلفة. وأكد «خضر»، في حوار مع «الوطن»، أن الاستراتيجية الوطنية للتشغيل تمثل محوراً رئيسياً لخفض معدلات البطالة ورفع كفاءة الموارد البشرية، موضحاً أنها تستهدف توفير نحو 1.5 مليون فرصة عمل سنوياً. وفيما يلي تفاصيل الحوار:

بدء إجراءات تطوير «صندوق العمالة غير المنتظمة» بهدف توسيع قاعدة الحماية الاجتماعية والرعاية الصحية

■ هل لدى وزارة العمل استراتيجية لتشغيل الشباب وتوفير فرص عمل مناسبة لهم؟

بالفعل لدينا الاستراتيجية الوطنية للتشغيل، التي أطلقها السيد الرئيس عبدالفتاح السيسي في «عيد العمال» العام الماضي، ووجّه بضرورة الإسراع في بدء تنفيذها، حيث تستهدف هذه الاستراتيجية توفير ما يقرب من 1.5 مليون فرصة عمل سنوياً، بالداخل والخارج، مع العمل على وضع خطط تنفيذية لتحويل مستهدفات الاستراتيجية إلى إجراءات وبرامج قابلة للتنفيذ، بالتزامن مع تنفيذ مبادرة «التدريب من أجل التشغيل».

■ وهل هناك تعاون مع منظمة العمل الدولية لتنفيذ الاستراتيجية الوطنية للتشغيل؟

على مدار الأسابيع الماضية، جرى عقد عدة لقاءات مع منظمة العمل الدولية والشركاء الاجتماعيين، لمناقشة الخطة التنفيذية للاستراتيجية الوطنية للتشغيل، وآليات تطبيقها، إلى جانب الاهتمام بتنمية المهارات وفقاً لاحتياجات سوق العمل الحالية والمستقبلية، خاصة أن طبيعة وشكل الوظائف يتغيران بصورة مستمرة.

■ وماذا تعني مبادرة الوزارة «التدريب من أجل التشغيل» ومستهدفاتها؟

مبادرة التدريب من أجل التشغيل تمثل أحد المحاور الرئيسية التي تعمل عليها الوزارة، بحيث يكون التدريب مرتبطاً بصورة مباشرة باحتياجات سوق العمل، ويتم ذلك من خلال التواصل مع أصحاب الأعمال والمصانع والشركات والجامعات التكنولوجية والمناطق الصناعية، للتعرف على المهارات والتخصصات المطلوبة، ثم توجيه برامج التدريب لتلبية هذه الاحتياجات.

■ وما آلية تنفيذ هذا النوع من التدريب؟ وهل هناك مراكز للتدريب؟

عندما يزور وزير العمل مصنعاً أو شركة أو جامعة أو منطقة صناعية، يكون دائماً تركيزه على عدة أهداف من هذه الزيارة، من بينها التعرف على احتياجات المستثمرين وأصحاب الأعمال من العمالة والمهارات، ويتم توجيه مديريات العمل، لتوفير التدريب المطلوب بمراكز التدريب الثابتة والمتنقلة، بما يضمن تأهيل الشباب للوظائف المتاحة، ولدينا 83 مركز تدريب مهني.

■ ما المقصود بملتقيات التوظيف التشغيلي التكاملي بين المحافظات؟

الفكرة تقوم على عدم قصر الملتقى على محافظة واحدة، وإنما يمكن أن يجمع عدداً من المحافظات، التي تتشابه في طبيعة الأنشطة الاقتصادية والإمكانات والمناخ الاستثماري والاحتياجات من العمالة، بما يوسع نطاق الاستفادة من فرص العمل المتاحة.

■ كم يبلغ عدد فرص العمل التي يمكن أن يوفرها الاقتصاد المصري سنوياً؟

الدولة بمختلف مشروعاتها واستثماراتها توفر ما يقرب من مليون فرصة عمل سنوياً، داخل مصر وخارجها، لكن من المهم التأكيد أن هذا الرقم لا يُنسب إلى وزارة العمل وحدها، وإنما هو نتاج جهود الدولة ومشروعاتها واستثماراتها المختلفة، والوزارة شريك أساسي في منظومة التشغيل.

■ وماذا عن توفير فرص العمل للمصريين في الخارج؟

الوزارة لديها 9 مكاتب تمثيل عمالي بالخارج، يتركز معظمها في الدول العربية، التي تضم أعداداً كبيرة من العمالة المصرية، تقوم هذه المكاتب بالتواصل مع الجهات المعنية وأصحاب الأعمال، ومتابعة احتياجات سوق العمل، والإعلان عن فرص العمل، وإجراء الاختبارات اللازمة للمتقدمين.

■ وماذا عن استراتيجية الوزارة لتوفير الحماية الاجتماعية للعمالة غير المنتظمة؟

توجيهات الرئيس في عيد العمال الأخير، بضرورة توفير المزيد من الحماية والرعاية للعمالة غير المنتظمة، كانت واضحة، ضمن ذلك وضعت الوزارة استراتيجيتها لتفعيل دور صندوق إعانات الطوارئ والخدمات الاجتماعية والصحية، وبالفعل عقد وزير العمل أول اجتماع للصندوق في 16 سبتمبر الجاري، في إطار بناء منظومة مؤسسية جديدة لحماية العمالة غير المنتظمة.

منظومة التدريب هناك توجه للتوسع في التعاون مع مراكز التدريب الخاصة، إلى جانب مراكز الوزارة، والاستفادة من دور صندوق تمويل التدريب والتأهيل في دعم البنية الأساسية والاحتياجات اللوجيستية اللازمة لعملية التدريب، بما يساعد على زيادة الطاقة التدريبية، وتحسين جودة البرامج المقدمة للشباب، وملتقيات التوظيف تمثل أحد المسارات المهمة للتواصل المباشر بين الشباب والقطاع الخاص، والوزارة تعمل على تطوير هذه الملتقيات لتصبح أكثر ارتباطاً باحتياجات سوق العمل.