إقالة مسؤولة في "أوبن إيه آي" بعد اعتراضها على سياسات تمييز

كشفت تقارير صحافية عن إقالة ريان بايرمايستر، نائبة رئيس سياسات المنتجات في شركة OpenAI، في يناير الماضي، عقب شكوى تقدم بها زميل لها يتهمها بالتمييز على أساس الجنس، وفق ما نقلته صحيفة "وول ستريت جورنال".

ونفت بايرمايستر الاتهامات بشكل قاطع، مؤكدة أن مزاعم التمييز غير صحيحة إطلاقاً، فيما لم تصدر الشركة تعليقاً رسمياً حتى وقت نشر التقرير، بحسب ما أوردته وسائل إعلام تقنية.

خلاف حول الوضع البالغ

وبحسب التقرير، جاءت الإقالة بعد انتقادات أبدتها المسؤولة السابقة تجاه ميزة جديدة قيد التطوير في شات جي بي تي تُعرف باسم "الوضع البالغ"، والتي يُفترض أن تتيح إدراج محتوى ذي طابع إيروتيكي ضمن تجربة الاستخدام.

وتتولى فيدجي سيمو، الرئيسة التنفيذية لقسم التطبيقات في "OpenAI" والمسؤولة عن المنتجات الموجهة للمستهلكين، الإشراف على هذه الميزة، وكانت قد أشارت في تصريحات سابقة إلى أن إطلاقها متوقع خلال الربع الأول من العام الجاري.

وأفاد التقرير بأن بايرمايستر وعدداً من الموظفين أبدوا مخاوف بشأن التأثير المحتمل لهذه الميزة على بعض فئات المستخدمين، في ظل الجدل الدائر عالمياً حول حدود المحتوى الذي تقدمه أنظمة الذكاء الاصطناعي.

نفي ارتباط الإقالة بالاعتراضات

ونقلت الصحيفة عن "OpenAI" قولها إن بايرمايستر "قدمت إسهامات قيّمة خلال فترة عملها"، مؤكدة أن مغادرتها لم تكن مرتبطة بأي ملاحظات أو اعتراضات أثارتها أثناء عملها في الشركة.

وتشير صفحتها على "لينكدإن" إلى أنها عملت سابقاً لأربع سنوات ضمن فريق المنتجات في "ميتا"، كما أمضت أكثر من سبع سنوات في شركة "بالانتير"، قبل انضمامها إلى "OpenAI".

وتسلط الواقعة الضوء على التحديات الداخلية التي تواجهها شركات الذكاء الاصطناعي مع توسع قدراتها وتنوع استخداماتها، خاصة في ما يتعلق بالمحتوى الحساس وحدود تنظيمه.