نصف مليون سعودية في الوظائف الحكومية

في مشهد يعكس قوة الاعتماد الوطني على الكفاءات المحلية، ويكشف في الوقت ذاته عن تحولات اجتماعية واقتصادية متسارعة، بلغ عدد موظفي القطاع الحكومي في المملكة خلال الربع الثاني من عام 2025، نحو 1.402.671 موظفًا وموظفة.

ويتصدر السعوديون المشهد بنسبة 90%؛ أي ما يعادل 1.262.404 موظفين وموظفات، مقابل 140.267 من غير السعوديين، وبينما يهيمن الذكور بنسبة 60.3% من إجمالي القوى العاملة، برز حضور نسائي متنامٍ بالوظائف الحكومية بواقع 556.934 موظفة سعودية؛ أي ما يقارب نصف مليون امرأة، وهو رقم يحمل دلالة على التقدم تدريجيًا في مسيرة تمكين المرأة، رغم استمرار فجوة التوازن بين الجنسين، وذلك وفقًا لأحدث تقرير لوزارة الموارد البشرية.

تفوق وطني

تظهر البيانات أن القطاع الحكومي يعتمد إجماليًا على الكوادر الوطنية، إذ يشغل السعوديون 9 من كل 10 وظائف حكومية، ومع ذلك، تظل الفجوة بين الجنسين واضحة، حيث يسيطر الرجال على 60.3% من المشهد الوظيفي مقابل 39.7% للنساء.

هذه المعادلة تعكس ثباتًا في حضور الرجل، مقابل تحسنًا تدريجيًا للمرأة التي باتت رقمًا مؤثرًا في التعليم والصحة والإدارة.

خريطة المناطق

تصدرت الرياض قائمة التوظيف بأكثر من 330 ألف موظف وموظفة، تليها مكة المكرمة بـ270 ألفًا، ثم المنطقة الشرقية بـ190 ألفًا.

وعلى الطرف الآخر، جاءت نجران والحدود الشمالية بأقل الأرقام، إذ لم يتجاوز عدد الموظفين في كل منهما 40 ألفًا، ورغم الهيمنة الوطنية في أغلب المناطق، سجلت مكة المكرمة أعلى نسبة اعتماد على غير السعوديين بلغت 12%، نتيجة لتنوع الخدمات الحكومية الصحية والتعليمية التي تستدعي كوادر أجنبية.

نجران الأقل

في الرياض، بلغت نسبة النساء 42% من إجمالي الموظفين، وهي الأعلى بين المناطق، فيما سجلت نجران أقل تمثيل نسائي بـ28%.

ويكشف هذا التباين عن أثر العوامل الاجتماعية والثقافية في فرص توظيف المرأة، ويطرح تساؤلات حول العدالة في توزيع الفرص الوظيفية بين مختلف المناطق.

الصحة تستقطب

يسيطر السعوديون على المناصب القيادية والإدارية العليا، بينما يتركز غير السعوديين في القطاعات الصحية، خاصة في التخصصات الدقيقة والتمريض، ففي مكة المكرمة تصل نسبتهم إلى 12%، مقابل 9% في الرياض و5% فقط في نجران، هذا التفاوت يعكس اختلاف الاحتياجات الحكومية وتوزيع الموارد البشرية وفقًا لطبيعة الخدمات المقدمة.

تمكين النساء

في قطاع التعليم، تسيطر النساء السعوديات على أكثر من 95% من الكادر النسائي، فيما يقتصر حضور غير السعوديات على المدارس الأجنبية. أما في القطاع الصحي، فتبلغ نسبة النساء السعوديات 60%، مقابل 40% من غير السعوديات، لا سيما في التخصصات الطبية الدقيقة.

وفي الوظائف الإدارية، تحتل السعوديات 90% من مواقع العمل النسائي، فيما لا تتجاوز نسبة غير السعوديات 10%، ومع ذلك، يبقى تمثيل المرأة السعودية في المناصب القيادية محدودًا عند أقل من 8%، مع غياب شبه تام لغير السعوديات بسبب اشتراطات الجنسية في الوظائف السيادية.

موظفون

- إجمالي موظفي القطاع الحكومي 1.402.671.

- السعوديون 90% (1.262.4- 04).

- غير السعوديين 10% (140.267).

- الذكور 60.3%.

- الإناث 39.7%.

- النساء السعوديات 556.934 «نصف مليون تقريبًا».

- أعلى المناطق توظيفًا الرياض، مكة، الشرقية.

- أعلى اعتماد على غير السعوديين في مكة 12%.

- أعلى تمثيل نسائي في الرياض بـ42%.

- أدنى تمثيل نسائي في نجران بـ28%.

- %95 من السعوديات في التعليم.

- %40 من النساء غير السعوديات في الصحة.