4 حالات تجنب فيها توقيع عقد العمل.. اعرف التفاصيل

مصدر الصورة

أكد قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 على أهمية الحفاظ على حقوق العمال، حيث وضع ضوابط صارمة لضمان علاقة عمل متوازنة، ومنع الفصل التعسفي ، وجعل عقد العمل هو الوثيقة الأساسية التي تحمي الطرفين.

وفي هذا السياق، يجب على العامل أن يكون على دراية كاملة بما يوقع عليه عند بدء علاقة العمل

4 حالات يجب فيها على العامل الامتناع عن التوقيع لحماية نفسه:

1. التوقيع على "تسوية ودية" مع عقد العمل

احذر إذا طلب منك صاحب العمل أو مدير الموارد البشرية التوقيع على "نموذج تسوية ودية" بالتزامن مع توقيع عقد العمل، هذا الإجراء يعني ضمنيا أنك تقر باستلام كافة مستحقاتك وحقوقك العمالية بشكل كامل وبالتراضي، مما يمنعك قانونا من تقديم أي شكوى أو رفع دعوى قضائية للمطالبة بأي حقوق مستقبلية قد تنشأ عن علاقة العمل.

2. تحويل العقد من "غير محدد المدة" إلى "محدد المدة"

إذا كان عقدك الحالي "غير محدد المدة" (عقد مفتوح)، وطلب منك صاحب العمل توقيع عقد جديد "محدد المدة" بحجة التوافق مع قانون العمل الجديد، فلا توقع، قانون العمل الجديد يحافظ على استمرارية العقود غير المحددة كما هي، وتحويله إلى عقد محدد المدة هو محاولة لتقليص حقوقك المكتسبة وإضعاف استقرارك الوظيفي.

3. التوقيع على "إيصال أمانة على بياض"

من الممارسات الخاطئة التي يلجأ إليها البعض إجبار العامل على توقيع "إيصال أمانة على بياض" بحجة ضمان حماية العهدة التي ستكون بحوزته، يجب الامتناع عن هذا الأمر تمامًا، فالعهدة في حد ذاتها أمانة، والضمان القانوني لحق الشركة يتم من خلال السجلات الرسمية واستمارات العهدة والمخازن التي يوقع عليها العامل عند الاستلام والتسليم، وليس من خلال إيصال الأمانة الذي قد يعرضك للمساءلة القانونية بشكل تعسفي.

4. الإقرار بالحصول على كامل الإجازات على غير الحقيقة

لا توقع على إقرار يفيد بأنك حصلت على كامل رصيد إجازاتك السنوي أو تقاضيت المقابل النقدي عنه، إذا كان ذلك مخالفا للحقيقة، قد يتم ذلك بحجة أن "رصيد الإجازات قد ضاع عليك"، ولكن هذا غير صحيح، التوقيع على هذا الإقرار يضيع حقك القانوني في المطالبة بالمقابل النقدي عن الأيام التي لم تحصل عليها كإجازة لأي سبب كان، أما إذا كنت قد حصلت على إجازتك بالفعل، فلا مشكلة في التوقيع.