- وزارة التعليم تستحدث آلية جديدة بتعاقدات المعلمين.. تعرف عليها
- الجيش الباكستاني يكشف تفاصيل "الرد" على ضربات الهند
- الرئيس السيسى يصل القاهرة بعد مشاركته فى احتفالات عيد النصر بموسكو
- قانون العمل الجديد يمنح العامل 8 أنواع من الإجازات.. اعرف حقوقك
- تفاصيل العثور على قتيل مدفون منذ 8 سنوات داخل شقة بالإسكندرية
- موجة شديدة الحرارة.. اعرف درجات الحرارة اليوم السبت 10 مايو 2025 فى مصر
- قانون الإيجار القديم.. تعرف على الأماكن التى تسرى عليها أحكامه
- الهند وباكستان تتبادلان القصف على مواقع عسكرية وحيوية
- جامعة كولومبيا تعلق دراسة 65 طالبا من مناهضي الإبادة في غزة
- الهند وباكستان: الجيش الباكستاني يبدأ عملية عسكرية ضد الهند، رداً على استهداف ثلاث قواعد جوية
- كيف يعيش بابا الفاتيكان ماديا؟.. راتب رمزي ومصاريف مشمولة
- مواعيد قطارات القاهرة - أسوان والإسكندرية - أسوان اليوم السبت 10-5-2025
- باكستان تطلق عملية "البنيان المرصوص" ضد الهند
- ننشر شروط إنهاء عقد العمل وفقا للقانون الجديد
- الهند وباكستان: الكريكيت، قصة عصا الراعي التي تحولت إلى لعبة شعبية في مختلف أنحاء العالم
- باكستان تبدأ عملية "البنيان المرصوص" ردا على الهجوم الهندي
- السيسي وبوتين يشددان على أهمية استعادة الاستقرار في قطاع غزة
- الهند تطلق صواريخ على 3 قواعد جوية داخل باكستان
ننشر شروط إنهاء عقد العمل وفقا للقانون الجديد
مصدر الصورة
تصدى قانون العمل الجديد للفصل التعسفي بالقطاع الخاص المعروف باسم "استمارة 6"، إذ نصت المادة (156) على أنه مع عدم الإخلال بأحكام المادة (165) من هذا القانون إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
ووفق قانون العمل الجديد، فلا يجوز لأصحاب الأعمال، والعمال، إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، إلا بمبرر مشروع وكاف.
ويراعى في جميع الأحوال، أن يتم الإنهاء في وقت مناسب الظروف العمل.فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
وإذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا انتهى العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديدًا منهما لهذا العقد العمل، أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا استغرق إنجاز العمل الأصلي، أو الأعمال التي جدد لها لأكثر من خمس سنوات، لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال.
اقرأ أيضًا:
أبو مازن خلال لقائه السيسي بموسكو: إسرائيل تحتجز 2 مليار دولار من مستحقات فلسطين
السياحة تكشف عن موعد بدء موسم العمرة الجديد 1447هـ
المصدر:
مصراوي
