- وزارة التعليم تستحدث آلية جديدة بتعاقدات المعلمين.. تعرف عليها
- الجيش الباكستاني يكشف تفاصيل "الرد" على ضربات الهند
- الرئيس السيسى يصل القاهرة بعد مشاركته فى احتفالات عيد النصر بموسكو
- قانون العمل الجديد يمنح العامل 8 أنواع من الإجازات.. اعرف حقوقك
- تفاصيل العثور على قتيل مدفون منذ 8 سنوات داخل شقة بالإسكندرية
- موجة شديدة الحرارة.. اعرف درجات الحرارة اليوم السبت 10 مايو 2025 فى مصر
- قانون الإيجار القديم.. تعرف على الأماكن التى تسرى عليها أحكامه
- الهند وباكستان تتبادلان القصف على مواقع عسكرية وحيوية
- الهند وباكستان: الجيش الباكستاني يبدأ عملية عسكرية ضد الهند، رداً على استهداف ثلاث قواعد جوية
- باكستان تطلق عملية "البنيان المرصوص" ضد الهند
- كيف يعيش بابا الفاتيكان ماديا؟.. راتب رمزي ومصاريف مشمولة
- مواعيد قطارات القاهرة - أسوان والإسكندرية - أسوان اليوم السبت 10-5-2025
- ننشر شروط إنهاء عقد العمل وفقا للقانون الجديد
- الهند وباكستان: الكريكيت، قصة عصا الراعي التي تحولت إلى لعبة شعبية في مختلف أنحاء العالم
- باكستان تبدأ عملية "البنيان المرصوص" ردا على الهجوم الهندي
- السيسي وبوتين يشددان على أهمية استعادة الاستقرار في قطاع غزة
- الهند تطلق صواريخ على 3 قواعد جوية داخل باكستان
- موسكو تؤيد وقف إطلاق النار مع أوكرانيا لـ30 يوما.. بشروط
ضوابط قانونية للحصول على تعويض البطالة.. تعرف عليها
تنص المادة 89 من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات ، على أنه يقدر تعويض البطالة للمؤمن عليه خلال مدة التعطل وفقا للنسب الآتية من أجر الاشتراك الأخير:
%1-75 للأربعة أسابيع الأولى.
%2-65 للأربعة أسابيع الثانية.
%3-55 للأربعة أسابيع الثالثة.
%4-45 لباقى الأسابيع.
فيما نصت المادة 90 من ذات القانون على أنه استثناء من حكم المادة 89 من هذا القانون يستحق تعويض البطالة بنسبة 40% من أجر الاشتراك الأخير إذا انتهت خدمة المؤمن عليه لأحد الأسباب الآتية:
1-ارتكابه خطأ نشأت عنه خسارة جسيمة لصاحب العمل، وأبلغ عنه صاحب العمل الجهات المختصة خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوعه.
2-عدم مراعاته التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العاملين والمنشأة بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلقة في مكان ظاهر.
3-عدم قيامه بتأدية التزامات العمل الجوهرية.
4-إفشاؤه الأسرار الخاصة بالعمل.
5-وجوده أثناء العمل في حالة سكر بين أو متأثرا بما تعاطاه من مادة مخدرة.
6-اعتداؤه على صاحب العمل أو المدير المسئول، وكذلك اعتداء جسيما على أحد رؤسائه في العمل أثناء العمل أو بسببه.
المصدر:
اليوم السابع
