المحامي غال غوروديسكي: الحلول الحقيقية للعنف تبدأ بتغيير أولويات النظام السياسي في إسرائيل

حاور موقع بكرا المحامي غال غوروديسكي - من الصندوق للتنفيذ المدني ولامركزية الشركات (حيلتس)

غال غوروديسكي هو محامٍ، اقتصادي، ومُحكم متخصص في قوانين العمل والتقاعد. في السنوات الأخيرة، قام غال بدراسة مجال حل النزاعات عبر الإنترنت، وفي هذا السياق قام بصياغة نموذج الحل الثنائي لاتخاذ القرارات، حل النزاعات، والإدارة المجتمعية اللامركزية. غال هو رئيس الصندوق للتنفيذ المدني ولامركزية الشركات الذي يعزز المبادرات لجمع الموافقات بين المجموعات والمجتمعات.

ما هي الحلول لظاهرة العنف في المجتمع العربي؟

الحل لمشكلة العنف في المجتمع العربي ليس بالضرورة مرتبطًا بمعالجة العنف نفسه. الحل يكمن في معالجة الأسباب الكامنة للمشكلة. السبب الرئيسي لمشكلة العنف في المجتمع العربي هو النظام السياسي في إسرائيل.

كيف وصلنا إلى هذه الحالة؟

في المجتمع الإسرائيلي هناك سلسلة من المتفجرات المدمرة: عدم المساواة، نقص الموارد، غياب الحكم، الشعور بعدم الانتماء، عدم الامتثال، والعنف. العنف يُستخدم كتبرير لأولئك الذين يدعمون عدم المساواة، وهكذا تستمر الدورة حتى الانفجار.

الذين يتأثرون من النظام هم من يدعمونه بحماس. ولذلك، لهذا النظام خصائص مرض السرطان الذي لا شفاء له. الجسم يقاتل نفسه حتى ينقض عليه المرض.

هذه المشكلة الاجتماعية لا تتعلق بمن في السلطة أو إذا كنت من اليمين أو اليسار. المشكلة تتأصل في نظام الحكم الذي يوفر له أرضًا خصبة، وهو يعتمد على وسائل الإعلام التي تعمل كأنظمة ري فعالة، ويزدهر في النظام الاقتصادي الذي يعمل كحاضنة توفر الضوء والحرارة.

ما هي المشكلة في نظام الحكم في إسرائيل؟

نظام الحكم في إسرائيل يعتمد على عمليتين مشوهتين ولكنهما راسختان:

العملية الأولى - عملية الخلط: في هذه المرحلة، تقوم القيادة بتشويش الأهداف والغايات، وتحرص على غموض الرسائل. الهدف من هذه المرحلة هو جعل المجتمع يتبنى موقفًا عشوائيًا، مما يؤدي إلى تقسيم مواقف بشكل إحصائي طبيعي حول مركز وهمي - نصف اليمين ونصف اليسار، على الرغم من أن لا أحد يعرف ما هو اليمين وما هو اليسار.

العملية الثانية - عملية التحيز: استخدام التحيزات المعرفية التي تجعلنا نتخذ قرارات غير عقلانية وتتناقض مع مصالحنا. الهدف من هذه المرحلة هو تحريف الآراء القريبة من المركز نحو الأطراف المتطرفة والعدائية. العملية تعتمد على تحيزين:

الأول: تحيز الانتباه الذي يجعلنا نولي اهتمامًا أكبر للرسائل المثيرة للخوف، على الرغم من أن عمليات التوحيد والشفاء تتطلب الثقة بالغير.

الثاني: تحيز التأكيد الذي يجعلنا نركز على الرسائل التي تؤكد ما نعتقد به بالفعل ولا تسمح بتغيير حتى عندما يكون ذلك ضروريًا.

أين يبدأ الحل؟

كل من يريد حل مشكلة نظام الحكم في إسرائيل يجب أن يفهم أن النظام يحافظ على نفسه. حلقة التحريض للأضعف هي حلقة مغلقة تزيد من دعم النظام من خلال الأضعف أنفسهم.

ظاهريًا، هذه حالة بلا مخرج.

لذلك، فإن الانتخابات القادمة في إسرائيل ستكون حاسمة لمستقبل الدولة، وخاصة بالنسبة للعرب في إسرائيل، بما في ذلك ومن المهم تغيير أولويات النظام لحل غياب الحكم الذي يؤدي إلى العنف.

ما الذي تعتقد أنه سيحدث في الانتخابات؟

وفقًا للمكتب المركزي للإحصاء، حتى نهاية ديسمبر 2024، بلغ عدد سكان إسرائيل حوالي 7 مليون يهودي و2 مليون عربي. وهذا يعني أن المجتمع العربي يمثل 17 مقعدًا. ولكن التحدي بالنسبة للمجتمع العربي هو نسبة التصويت. على سبيل المثال، حصلت القائمة المشتركة على 15 مقعدًا في ذروة قوتها (الكنيست الـ23) بينما حصلت على 6 مقاعد فقط في الكنيست الـ24. ما يجب فهمه هو أنه كلما ارتفعت نسبة التصويت في المجتمع العربي، زاد عدد الناخبين المطلوبين لكل عضو كنيست.

كيف تصل الأحزاب العربية في إسرائيل إلى 17 مقعدًا؟

الحل يعتمد على زيادة المشاركة. زيادة المشاركة تعتمد على الوحدة. لذلك، الحل يعتمد على قدرة المجموعات والمجتمعات المختلفة داخل المجتمع العربي على التعاون والتوصل إلى توافقات واسعة.

ما هو التحدي في الوصول إلى توافقات واسعة؟

العائق الرئيسي الذي يواجه التوافق الواسع بين أعضاء كل مجتمع هو: المصالح الشخصية للقادة المختلفين. هذه ليست ظاهرة خاصة بالمجتمع العربي. إن امتناع القيادة عن الاستماع إلى رغبات المجتمع أو البحث عن هذه الرغبات يأتي من مشكلة اجتماعية-اقتصادية معروفة تُسمى "مشكلة الوكيل والموكل". وهذا المشكلة يتم دعمها أيضًا من خلال فشل اجتماعي-اقتصادي آخر يُسمى "مأزق السجين" الذي يجعل كل قائد يسعى لتحقيق مكاسب عن طريق تقليص وتحييد التعاون بين أعضاء مجتمعه وفقًا لمبدأ "فرّق تسُد".

فكيف يتم حل المشكلة والتوصل إلى توافقات واسعة؟

يجب إنشاء طريقة جديدة لاتخاذ القرارات التي تُحيّد المصالح الغريبة للقيادة. هناك قادة يعرفون كيف يتخذون قرارات أفضل من أي شخص آخر في مجتمعهم، لكن لا يوجد قائد يعرف اتخاذ قرارات أفضل من الإرادة الجماعية للمجتمع. لذلك، التحدي الرئيسي لكل مجتمع هو اكتشاف إرادته الجماعية دون وجود ممثل أو قائد.

الحل الوحيد في الوقت الحالي الذي يسمح للمجتمعات بالتصرف بشكل مستقل دون ممثل أو قائد هو الأنظمة التكنولوجية اللامركزية في مجالات البلوكشين والعملات المشفرة. مثال جيد على ذلك هو البيتكوين الذي ليس له ممثل أو قائد ويتصرف بشكل مستقل تمامًا.

هل تعتقد أن البلوكشين هو الحل؟

حاليًا، هناك مشاريع في مجال البلوكشين تسمح للمجتمعات والمجموعات باتخاذ القرارات، وحل النزاعات، وتنفيذ الإدارة المجتمعية اللامركزية بدون ممثل أو قائد. وتسمى هذه المشاريع - المنظمات اللامركزية الذاتية - Decentralized Autonomous Organizations (DAO)، وهي تعمل على شبكات البلوكشين.

توجد هذه المشاريع منذ عام 2016 ولكنها ما تزال في بداياتها. لذلك، أهميتها تكمن في الفكرة التي تمثلها. لا حاجة للاندفاع لإنشاء مشاريع في مجال العملات المشفرة، بل يكفي تبني الأفكار المستوحاة منها. على سبيل المثال، أنظمة تصويت بسيطة تسمح لكل مجتمع بالتقدم والتصويت والتأثير.

كيف يمكن إنشاء مثل هذه المشاريع؟

المشاريع اللامركزية التي تنقل السلطة إلى المجتمع تشكل تهديدًا كبيرًا للهيكل المركزى للشركات التقليدية، ومن الصعب جدًا الحصول على استثمار مركزي أو دعم من القيادة الحالية، لذلك فإن مصدر تمويلها الرئيسي عادةً ما يكون التمويل الجماعي.

هل من المحتمل أن يتعاون القادة مع مثل هذا الشيء؟

في أحد المؤتمرات الرئيسية لنقابات العمال في إسرائيل، اقترب مني رئيس نقابة العمال من بين الأقوى والأقدم في الاقتصاد، وسألني: "ماذا تقدمون؟". أجبت: "طورنا نظامًا تكنولوجيًا يسمح لك بمعرفة في أي لحظة ما يريده معظم العمال، بطريقة تحصل على الإرادة الجماعية الحقيقية للعمال". نظر إلي رئيس النقابة بازدراء وقال: "أنت على ما يبدو لا تفهم شيئًا عن نقابات العمال. يا ويلتي إذا بدأت أستفسر عما يفكر فيه كل واحد من العمال. أنا لا أحتاج أن يزعجوني بما يريدون. أنا أقرر، وهذه وظيفتي. لهذا تم اختياري. في أحسن الأحوال، أسألهم على فيسبوك عن أي العروض يريدون، وهذا كل شيء". في الحقيقة، أنا فهمت جيدًا في نقابات العمال ولكنني لم أسمع السياسة مطروحة بهذه الوضوح من قبل.

كيف نرغم القادة على التعاون؟

تلعب وسائل الإعلام دورًا دراميًا في إيجاد حل يسمح بتبني الأنظمة اللامركزية. الدافع الأكثر فاعلية لإقناع القيادة بالتعاون مع الفكرة هو الخوف من أن يتخذ شخص آخر الفضل في الفكرة. لذلك من المهم نشر فكرة اللامركزية بشكل فعال وواسع قدر الإمكان، بحيث يتبناها القادة أيضًا. هذا ما أفعله. أنا ممتن لكم لإتاحة الفرصة لي لنشر الفكرة. وأتمنى أن يسمعها أحد.

رابط لصفحة شرح نموذج جمع التوافقات؛

رابط لمجموعة تلغرام مخصصة - جمع التوافقات لتقليص العنف في المجتمع العربي في إسرائيل.

في هذه المرحلة، الواجهة باللغة العبرية أو الإنجليزية، ولكن يمكن أن يكون المحتوى بالعربية، وإذا لزم الأمر، يمكن ترجمة الواجهة بسهولة إلى العربية؛

رابط لمواد الخلفية - نموذج الحل الثنائي