الجزائرالٱن _ أعلنت مديريات التربية، ممثَّلة في مصالح المستخدمين ومكاتب المعاشات والتقاعد والمنازعات، عن الإجراءات الرسمية لإحالة الموظفين والأعوان على التقاعد بعنوان سنة 2026.

ويأتي هذا الإعلان في إطار تطبيق القانون رقم 16-15 المؤرخ في 31 ديسمبر 2016، المعدِّل والمتمِّم للقانون رقم 13-12 المتعلق بالتقاعد، حرصًا على تنظيم العملية وتفادي أي اختلالات قد تؤثر على السير الحسن للمؤسسات التعليمية.

الشروط الأساسية للاستفادة من المعاش التقاعدي

تتوقف استفادة الموظف أو العون من معاش التقاعد على استيفاء شرطين أساسيين، وفقًا للمادة 2 من القانون رقم 16-15:

الشرط الأول: السن القانونية

يجب أن يكون الموظف قد بلغ سن 60 سنة على الأقل بحلول 31 أوت 2026، مع إمكانية إحالة المرأة العاملة على التقاعد بطلب منها ابتداءً من سن 55 سنة.

كما يمكن للمرأة العاملة التي تبلغ 52 سنة ولديها ثلاثة أطفال، أو 54 سنة ولديها طفل واحد، الاستفادة من التقاعد وفقًا للمعايير القانونية المعمول بها.

الشرط الثاني: مدة العمل

يشترط أن يكون الموظف قد قضى مدة لا تقل عن 15 سنة في الخدمة.

كما يمكن للموظف الذي بلغ سن الستين اختيار مواصلة نشاطه بعد السن القانونية للتقاعد لمدة أقصاها خمس سنوات، شريطة تقديم طلب رسمي لتمديد فترة العمل.

إجراءات التقديم على التقاعد

يشترط على كل موظف يستوفي الشروط ويرغب في الإحالة على التقاعد تقديم تصريح شرفي، وفق النموذج المرفق، قبل بلوغه سن الخامسة والستين، مرفقًا بكافة الوثائق المطلوبة لإتمام الملف.

ويُحدَّد تاريخ الإحالة على التقاعد بنهاية السنة الدراسية، أي 31 أوت 2026.

الوثائق المطلوبة لإتمام ملف التقاعد

تشمل الوثائق المطلوبة ما يلي:

صورتان شمسيتان

نسختان من بطاقة التعريف الوطنية

نسختان من بطاقة الضمان الاجتماعي

صك بريدي أصلي

شهادات ميلاد الموظف وأفراد عائلته

شهادة عائلية

شهادة عمل للزوج أو تصريح شرفي بعدم مزاولة أي نشاط

تصريح شرفي للموظف

بطاقة الإعفاء أو نسخة من الدفتر الفردي للخدمة الوطنية