الموارد البشرية..مبادرات وبرامج تعززمشاركة الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل

مصدر الصورة

تولي المملكة العربية السعودية اهتمامًا كبيرًا بتمكين الأشخاص ذويالإعاقة ورفع مشاركتهم في سوق العمل، بما ينسجم مع مستهدفاترؤية 2030 الرامية إلى تعزيز المشاركة الاقتصادية لجميع فئاتالمجتمع. وفي هذا الإطار تقود وزارة الموارد البشرية والتنميةالاجتماعية مجموعة واسعة من المبادرات والبرامج الهادفة إلى تمكينالأشخاص ذوي الإعاقة، وتوفير فرص عمل مستدامة وبيئة عمل داعمةلهم.

تمكين شامل و استراتيجية متكاملة

تركز منظومة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على دعم وتمكينالأشخاص ذوي الإعاقةمن و رفع جودة الخدمات المقدمة لهم وتوفيرالفرص الوظيفية المناسبة وتعزيز دور القطاع الخاص وغير الربحيفي التنمية المستدامة. ومن هذا المنطلق؛ قامت بتقديم برامج التدريبالمهني ، وتستهدف هذه البرامج اكساب الأشخاص ذوي الإعاقةالمهارات اللازمة التي نمكنهم من الالتحاق بسوق العمل، كما تم بناءدليل اعتماد ملائمة برامج التدرب المهني للأشخاص ذوي الإعاقةبالتعاون مع المؤسسة العامة للتدريب المهني والتقني وصندوق تنميةالموارد البشرية -هدف-. وتنفيذا للائحة التنظيمية للبرامج الاجتماعيةوالمهنية للأشخاص ذوي الإعاقة الصادرة من مجلس الوزراء رقم(691) وتاريخ 17/8/1445 والتي نصت في المادة الرابعة على البرامجالمهنية

التدريب والتطوير المهني للأشخاص ذوي الإعاقة

تنفذ الوزارة من خلال صندوق الموارد البشرية “هدف” برامج تدريبيةمتنوعة تهدف لتعزيز مهارات الأشخاص ذوي الإعاقة ومن أبرزها: برامج المهارات الرقمية والمكتبية المناسبة لذوي الإعاقة والبرامجالمشتركة مع الجهات التدريبية المعتمدة وبرامج الإرشاد المهني وتحديدالمسارات الوظيفية وفق نوع الإعاقة والمهارات إلى جانب دعمالشهادات المهنية الاحترافية والدورات التأهيلية وتشكل هذه المبادراتمجتمعة منظومة دعم متكاملة تسهم في تعزيز دمج الأشخاص ذويالإعاقة في سوق العمل، وتمكينهم من الحصول على فرص وظيفيةمستقرة ومستدامة تضمن لهم حياة كريمة ومشاركة فعّالة في التنميةالوطنية. كما ساهمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتقديمبرامج التدريب المهني ، وتستهدف هذه البرامج اكساب الأشخاصذوي الإعاقة المهارات اللازمة التي نمكنهم من الالتحاق بسوق العمل،لذا وقعت الاتفاقية الاطارية في تدريب الأشخاص ذوي الإعاقة معالقطاع الخاص ومدة التدريب لا تقل عن ستة أشهر، ووصل عددالملتحقين بهذا البرنامج اكثر من 1000 متدربًا، كما وقعت ما يقارب75 مذكرة تعاونية تتضمن ما يتجاوز 180برنامج تدريبي متوافقة معمتطلبات سوق العمل

تهيئة وتعزيز بيئات العمل المناسبة

وفي سبيل تحسين بيئة العمل وتهيئتها للأشخاص ذوي الإعاقةحرصت الوزارة على ضمان توفير التسهيلات المطلوبة لتمكينهم منأداء مهامهم المهنية بسهولة، ويُعد برنامج مواءمة أحد البرامج المعتمدةالتي تهدف إلى رفع جاهزية منشآت القطاع الخاص لتهيئة بيئاتعمل شاملة ومناسبة للأشخاص ذوي الإعاقة. ويعتمد البرنامج علىمعايير واضحة لتوفير “التسهيلات اللازمة” وتطبيق أفضل الممارساتالعالمية ويركّز مواءمة على تحسين مستوى الامتثال في المنشآت عبرتقييم شامل يشمل إمكانية الوصول إلى موقع العمل وتهيئة المرافقوالممرات وتوفير أدوات وتجهيزات مساعدة ومراجعة السياساتوالإجراءات الداخلية ورفع وعي القيادات والعاملين كما يتيح البرنامجللمنشآت الحصول على شهادة مواءمة تُمنح بعد اجتياز معايير التهيئةالمطلوبة، مما يعكس جاهزيتها لاستقبال موظفين من ذوي الإعاقة .

دور الرقابة ومتابعة الامتثال

تعمل الوزارة في متابعة أثر البرامج المهنية المقدمة للأشخاص ذويالإعاقة باستمرار كذلك تقيس مستواها من خلال الزيارات الدورية لمقرالتدريب والنظر في محتوى البرنامج التدريبي ومدى ملاءمته ككاتقيس رضا المتدربين من الأشخاص ذوي الإعاقة إلى جانب متابعةالتزام المنشآت بحقوق العاملين من الأشخاص ذوي الإعاقة عبرالرقابة الميدانية والرقميةوإدارة البلاغات المرتبطة بالممارسات غيرالعادلة في بيئة العمل وتعزيز الشفافية في تطبيق القواعد النظاميةالخاصة بتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.

أثر جهود الوزارة على تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة

تواصل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية جهودها في تطويروتوسيع جميع البرامج والمبادرات لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة بمايحقق العدالة وتكافؤ الفرص، ويسهم في تحسين جودة الحياة وتمكينجميع أفراد المجتمع وساهمت هذه الجهود في تحقيق مجموعة منالنتائج الإيجابية من أهمها ارتفاع معدلات توظيف الأشخاص ذويالإعاقة وزيادة المنشآت المهيأة لاستقبال العاملين من ذوي الإعاقةوتعزيز جودة الوظائف عبر الدعم المالي والمهني واتساع خياراتالتوظيف وتعزيز الوعي لدى أصحاب العمل بأهمية الممارساتوالتنظيمات الداعمة للأشخاص ذوي الإعاقة وعدم التمييز ، بما يتوافقمع مستهدفات رؤية السعودية 2030 .