أوبن إيه آي تلغي فترة استحقاق الأسهم للموظفين وسط احتدام حرب المواهب

قالت مصادر مطلعة إن شركة الذكاء الاصطناعي " أوبن إيه آي" أبلغت موظفيها بأنها ستنهي سياستها التي كانت تشترط على الموظفين العمل لمدة ستة أشهر على الأقل في الشركة قبل استحقاق أسهمهم، بحسب تقرير لصحيفة وول ستريت جورنال يوم السبت.

يأتي هذا الإجراء بعد أن خفّضت الشركة فترة استحقاق الأسهم للموظفين الجدد إلى ستة أشهر بدلًا من المعيار السائد في القطاع البالغ 12 شهرًا في أبريل. وأجرت شركة الذكاء الاصطناعي الناشئة "xAI" التابعة لإيلون ماسك تغييرًا مشابهًا في الصيف.

وأبلغت فيدجي سيمو، رئيسة قسم التطبيقات في "أوبن إيه آي"، الموظفين قبل أيام بأن هذا التغيير يهدف إلى تشجيع الموظفين الجدد على خوض المخاطر دون الخوف من فقدان وظائفهم قبل حصولهم على حصتهم الأولى من الأسهم، بحسب تقرير الصحيفة، الذي اطلعت عليه "العربية Business".

ويعكس قرار تخفيف أو إلغاء القيود، التي تهدف إلى ضمان بقاء الموظفين الجدد، المنافسة الشديدة على استقطاب أفضل الكفاءات التقنية في قطاع الذكاء الاصطناعي. وعادةً ما تفرض شركات التكنولوجيا فترة استحقاق لمدة عام واحد للموظفين الجدد، ما يمنعها من منح أسهم للموظفين الذين يغادرون سريعًا أو لا يثبتون جدارتهم.

ولكن مع قيام شركات الذكاء الاصطناعي مثل ميتا بلاتفورمز وغوغل وأنثروبيك بجذب كبار الباحثين بحزم رواتب قد تصل قيمتها إلى 100 مليون دولار أو أكثر، بات بإمكان الباحثين والمهندسين الانتظار والمطالبة بأفضل الشروط التي يريدونها، وفي كثير من الحالات أصبحوا يغادرون سريعًا الوظائف التي لم ترضهم.

وتُقدم "أوبن إيه آي" بالفعل حزم رواتب قائمة على الأسهم تفوق بكثير ما تُقدمه شركات التكنولوجيا الأخرى، وذلك نتيجةً لحرب المواهب الشرسة التي تخوضها مع منافسيها. وتتوقع الشركة إنفاق 6 مليارات دولار هذا العام على هذه التكاليف، أي ما يقارب نصف إيراداتها المتوقعة، وفقًا لوثائق مالية أُرسلت إلى المستثمرين خلال الصيف واطلعت عليها صحيفة وول ستريت جورنال.

وقد اشتكى مستثمرون في قطاع التكنولوجيا على نحو غير مُعلن من تضخم حزم الرواتب القائمة على الأسهم المرتبطة بشركات الذكاء الاصطناعي الناشئة سريعة النمو، معتبرين أنها تقلص عوائد المساهمين.

وقال ظهير محيي الدين، الشريك المؤسس لمنصة "Levels.fyi" التي تجمع بيانات عن الرواتب في الوظائف التقنية: "الشركات التي تسعى لأن تكون أكثر تنافسية تتخلى عن فترة استحقاق التقليدية في السنة الأولى".

في أغسطس، وبعد أن شنّ مارك زوكربيرغ، الرئيس التنفيذي لشركة ميتا، حملة استقطاب واسعة النطاق لموظفي "أوبن إيه آي" وعرض عليهم رواتب ضخمة، منحت "أوبن إيه آي" بعضًا من كبار باحثيها ومهندسيها مكافأة لمرة واحدة، حيث حصل بعض الموظفين على ملايين الدولارات، وفقًا لما ذكرته صحيفة وول ستريت جورنال سابقًا.

وفي وقت سابق من هذا العام، اضطر مديرو التوظيف في "xAI" إلى بذل جهد أكبر لإقناع المرشحين المحتملين بإجراء المقابلات، وفقًا لأشخاص مطلعين على قرارات التوظيف آنذاك. وبعد أن واجهت الشركة بالفعل موجة من الاستقالات ومشكلات تتعلق بسمعتها، اتخذت "xAI" بهدوء قرارًا في الربع الثالث بتقصير فترة الاستحقاق للموظفين الجدد، وفقًا لأشخاص مطلعين على هذا التغيير.