- الاردن.. الحكومة: سيتم إطلاق المتسوق الخفي في 1000 مدرسة حكومية
- التَّحقيق في صرف أعلاف لأشخاص غير حاصلين على بطاقة تحصين المواشي
- الضمان: تعديل القانون جاء استنادا لدراسة أظهرت تحديات مستقبلية تهدد استدامة نظام التأمين
- أمانة عمّان: إيقاف مؤقت لخدمة دفع مخالفات المركبات مساء الأربعاء
- الملكة رانيا تلتقي سيدة ألمانيا الأولى إلكه بودنبندر في عمّان
- الملك يستقبل الرئيس الألماني في قصر الحسينية
- طلب قوي على المواد الغذائية بالسوق المحلية
- مهم لطلبة الدورة التكميلية 2025-2026 الذين تمت دعوتهم لخدمة العلم
- السير يسهّل الدفع الإلكتروني للمخالفات عبر "سند" مع خصم 30% بمناسبة رمضان
- تعميم بقبول وتسجيل طلبة الدورة التكميلية المدعوون لخدمة العلم
- الحكومة تستطلع آراء الموظفين حول الدوام 4 أيام بدلا من 5 - رابط
- الامانة توقف خدمات دفع مخالفات المركبات لتطبيق قرار الخصومات
- المحكمة الإدارية تلغي قرارا بتقاعد دبلوماسية أردنية اتخذه وزير الخارجية
- حازم رحاحلة يفسر للأردنيين اسباب رفع سن التقاعد
- الملكة تلتقي سيدة ألمانيا الأولى في عمّان
- "الخدمة والإدارة العامة" تختتم جلسات تشاورية لاعتماد أطر الكفايات الفنية للوظائف النمطية
- العساف: خدمة الاستفادة من الخصم على المخالفات ستتوفر قريبا عبر سند
- تنويه لمسددي مخالفات السير .. لمن يدفع خلال 60 يوماً
"الخدمة والإدارة العامة" تختتم جلسات تشاورية لاعتماد أطر الكفايات الفنية للوظائف النمطية
الوكيل الإخباري- اختتمت هيئة الخدمة والإدارة العامة، الأربعاء، سلسلة من الجلسات التشاورية المتخصصة التي عقدت لمناقشة مسودات أطر الكفايات الفنية للوظائف النمطية في القطاع العام، ضمن مراحل تنفيذ مشروع تطوير الأطر، تمهيدا لاستكمال إجراءات اعتمادها وتطبيقها وفق أفضل الممارسات، وبما يسهم في تعزيز كفاءة الأداء المؤسسي والارتقاء بمنظومة العمل الحكومي.
وأوضحت الهيئة في بيان أن هذه الجلسات مثلت منصة حوارية فاعلة جمعت ممثلي وحدات الموارد البشرية والتطوير المؤسسي في الجهات الحكومية مع نخبة من الخبراء والمختصين، حيث جرى استعراض الملاحظات والمقترحات الفنية ومناقشتها بعمق ومهنية، بما يضمن بناء أطر كفايات واضحة قابلة للقياس ومرنة في التطبيق.
وأكدت الهيئة أن المشروع يأتي انسجاما مع توجهات تحديث الإدارة العامة، وترسيخ التحول نحو إدارة موارد بشرية قائمة على الكفايات، بما يدعم عمليات الاستقطاب والتعيين وتقييم الأداء والتطوير المهني وتخطيط المسار الوظيفي، ويعزز مبادئ العدالة والشفافية وتكافؤ الفرص في الخدمة العامة.
المصدر:
الوكيل
