البشر أولًا.. حكم تاريخي بالصين ينصف الموظفين في مواجهة الذكاء الاصطناعي

أصدرت محكمة صينية حكمًا يقضي بعدم جواز فصل الشركات لموظفيها لمجرد استبدالهم بأنظمة ذكاء اصطناعي.

يأتي هذا الحكم في ظل سعي السلطات في الصين إلى تحقيق التوازن بين ضرورة استقرار سوق العمل المحلي والسباق العالمي لتطوير تقنيات الذكاء الاصطناعي.

ووفقًا لبيان صادر عن المحكمة الشعبية المتوسطة في مدينة هانغتشو، فقد قضت المحكمة بأن شركة تقنية في شرق الصين قد فصلت أحد موظفيها بشكل غير قانوني بعد رفضه قبول تخفيض رتبته نتيجة أتمتة وظيفته بواسطة الذكاء الاصطناعي، بحسب تقرير لوكالة بلومبرغ، اطلعت عليه "العربية Business".

وجاء هذا القرار عقب نزاع بين موظف وشركة متخصصة في الذكاء الاصطناعي، ويُعتبر بالفعل نقطة تحول مهمة في النقاش الدائر حول الوظائف والأتمتة.

تدور القضية حول موظف يُدعى تشو، انضم إلى شركة تعمل في مجال الذكاء الاصطناعي عام 2022 بصفته مشرف ضمان جودة. وكان يتقاضى نحو 25 ألف يوان شهريًا، ويعمل عن كثب مع نماذج اللغة الكبيرة، حيث يراجع المخرجات ويطابق الاستفسارات ويصنف المحتوى الإشكالي.

ومع مرور الوقت، بدأت الشركة في إسناد جزء من مهامه إلى أنظمة الذكاء الاصطناعي. وفي نهاية المطاف، طُلب من تشو الانتقال إلى وظيفة أدنى براتب مخفّض يبلغ 15 ألف يوان.

رفض تشو بطبيعة الحال، الأمر، وردت الشركة بإنهاء عقده، مبررة القرار بإعادة الهيكلة وتقليص عدد الموظفين، مع عرض تعويضات. لكن تشو طعن في القرار ولجأ إلى التحكيم.

حكمت هيئة التحكيم لصالح تشو، معتبرةً الفصل غير قانوني. ولم ترضَ الشركة بذلك، فرفعت القضية إلى المحكمة الشعبية المتوسطة في مدينة هانغتشو، التي أيدت الحكم الأصلي.

وأوضحت المحكمة أن مجرد استبدال دور بشري بذكاء اصطناعي لا يُعد سببًا قانونيًا وجيهًا للفصل. كما أشارت إلى أن عرض وظيفة براتب أقل لا يُمكن اعتباره إعادة تعيين عادلة.