"علي بابا" تخسر مواهب الذكاء الاصطناعي لصالح منافسين صينيين

غادر العديد من كبار باحثي ا لذكاء الاصطناعي مؤخرًا مختبر تونغي التابع لشركة علي بابا، وهو المطوّر لنماذج Qwen مفتوحة المصدر، للانضمام إلى شركات تقنية منافسة في الصين.

غادر يان تشيجي، أحد الأعضاء الأوائل في أكاديمية دامو التابعة لشركة علي بابا، في فبراير وانضم إلى أكاديمية إكسبلور التابعة لشركة JD.

عمل لفترة وجيزة في "تينسنت" قبل مغادرته بعد إعادة هيكلة داخلية، حلّ لي شيانغانغ من شركة 01.AI محل يان في مختبر تونغي في يونيو، بحسب تقرير نشره موقع "techinasia" واطلعت عليه "العربية Business".

انتقل بو ليفينغ، الرئيس السابق لقسم الرؤية التطبيقية في تونغي، إلى فريق هونيوان للذكاء الاصطناعي التابع لشركة تينسنت.

تُبرز هذه الحركة من المواهب المنافسة الشرسة بين عمالقة التكنولوجيا الصينيين لتوظيف خبراء الذكاء الاصطناعي المتميزين.

أطلقت كل من شركة "بايت دانس" و"علي بابا" و"تينسنت" حملات توظيف جامعية جديدة تركز على الذكاء الاصطناعي في الأسابيع الأخيرة.

أنماط منهجية في استقطاب المواهب

تعكس خسائر "علي بابا" للمواهب نمطًا أوسع في القطاع، حيث تُصبح شركات التكنولوجيا الرائدة أهدافًا لتوظيف المنافسين.

أثبتت "أمازون" هذا النهج بين عامي 2015 و2017، حيث استقطبت ما لا يقل عن 30 مديرًا بمستوى مدير تنفيذي أو أعلى، تحديدًا من "مايكروسوفت"، مما يُظهر كيف تستهدف الشركات منافسين محددين عمدًا بدلًا من التوظيف العشوائي في جميع أنحاء القطاع.

يُعزز تأثير التركيز الجغرافي هذا الاتجاه، فقد سهّل قرب "أمازون" و"مايكروسوفت" في سياتل حركة واسعة للمواهب، على غرار طريقة عمل شركات التكنولوجيا الصينية العملاقة في مناطق متداخلة.

يعكس هذا النهج تفكيرًا استراتيجيًا حيث تحدد الشركات الخبرات المحددة التي تحتاج إليها وتستهدف المنظمات المعروفة بتطوير تلك المواهب، بدلاً من إلقاء شبكات التوظيف واسعة النطاق.

تعكس حرب المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي في الصين توسعًا هائلاً في السوق، مما يُعزز كثافة التوظيف.

يُمثل التوظيف المكثف من قِبل "JD" و"تينسنت" جزءًا من الطفرة الأوسع نطاقًا في مجال مواهب الذكاء الاصطناعي في الصين، حيث تُقدر قيمة سوق توظيف الذكاء الاصطناعي في البلاد بـ 50.55 مليون دولار في عام 2023، ومن المتوقع أن تصل إلى 121 مليون دولار بحلول عام 2035.

يتزامن معدل النمو السنوي هذا، البالغ 7.6%، مع إطلاق شركات التكنولوجيا الصينية الكبرى حملات توظيف واسعة النطاق - حيث تخطط "بايدو" وحدها لتوظيف 21,000 متدرب على مدار ثلاث سنوات، مع التركيز على أدوار الذكاء الاصطناعي.

تعكس هذه الكثافة التوجه الاستراتيجي للصين، حيث تستفيد أكثر من 50% من الشركات من تقنيات الذكاء الاصطناعي لتحسين العمليات، مما يخلق منافسة شرسة على العدد المحدود من الباحثين والمهندسين ذوي الخبرة في مجال الذكاء الاصطناعي.

وتعمل شركات مثل "تينسنت" على إعادة هيكلة أقسام بأكملها ــ كما فعلت مع مختبر الذكاء الاصطناعي الخاص بها في أبريل/نيسان ــ على وجه التحديد للتنافس بشكل أكثر فعالية على المواهب المتميزة في نماذج اللغات الكبيرة وتطوير الذكاء الاصطناعي المتعدد الوسائط.