السماح بالحجاب في اليابان يشعل الجدل.. سياسي يهاجم القرار: «أوقفوا الغزو الإسلامي»

مصدر الصورة

أدخلت سلسلة المتاجر اليابانية «فاميلى مارت» الحجاب ضمن قواعد المظهر المسموح بها لموظفيها، فى خطوة تستهدف إتاحة بيئة عمل أكثر تنوعًا، وتسمح للموظفات المسلمات بارتداء الحجاب أثناء العمل، إلى جانب منح جميع العاملين حرية اختيار لون الشعر.

وتبدأ القواعد الجديدة، التى أطلقت عليها الشركة اسم «فاميما كورد»، اعتبارًا من الأول من سبتمبر المقبل، وتطبق فى نحو 16 ألفًا و500 متجر تابع للسلسلة فى مختلف أنحاء اليابان.

رانيسا رحمن: الحجاب لا يجب أن يمنع المرأة من الفرص

وحظى قرار السماح بالحجاب باهتمام خاص خلال فعالية «فاميلى مارت»، بعدما ظهرت عارضة الأزياء المحجبة رانيسا رحمن لتمثيل النساء المسلمات اللواتى يرتدين الحجاب فى اليابان.

وعبرت رحمن، عبر منصة «ثريدز»، عن امتنانها لإتاحة الفرصة لها، معتبرة أن ظهورها على التلفزيون اليابانى الوطنى لم يكن مجرد مشاركة إعلامية، بل فرصة لنشر الوعى وإظهار أن الحجاب لا ينبغى أن يمنع المرأة المسلمة من العمل أو الظهور أو السعى للحصول على فرص جديدة.

وأشارت إلى أن هذا الظهور جاء رغم ما وصفته بالتعليقات المسيئة التى واجهتها، معربة عن أملها فى أن تمنح الخطوة النساء المحجبات فى اليابان مزيدًا من الثقة فى ارتداء الحجاب، أيا كان المجال الذى يرغبن فى خوضه.

وقالت رحمن: «أتمنى حقًا أن يجعل هذا أخواتى المحجبات هنا فى اليابان يشعرن بمزيد من الثقة فى ارتداء الحجاب، بغض النظر عما يرغبن فى فعله».

قرار «فاميلى مارت» يثير انقسامًا على مواقع التواصل

ولم يمر قرار «فاميلى مارت» دون جدل فى اليابان، إذ أبدى بعض المستخدمين تحفظات على ما اعتبروه توسعًا فى مواءمة قواعد الشركات المحلية مع ممارسات دينية وثقافية مرتبطة بالعمال الأجانب.

وذهب بعض المشاركين فى النقاش إلى التساؤل عما إذا كان من الضرورى أن تغير الشركات اليابانية قواعدها إلى هذا الحد لاستيعاب العاملين الأجانب.

سياسى يابانى يهاجم السماح بالحجاب

وكان السياسى اليابانى شونسوكى ياماشيتا من أبرز المنتقدين للخطوة، إذ كتب عبر منصة «إكس» أنه يعارض بشدة ارتداء الحجاب فى متاجر «فاميلى مارت»، ودعا إلى ما وصفه بوقف «الغزو الإسلامى لليابان»، والحفاظ على الحضارة اليابانية وتقاليدها وعاداتها.

فى المقابل، رأى آخرون أن السماح بارتداء الحجاب لا يفرضه على أى موظف يابانى، وأن إتاحة هذا الخيار للموظفات المسلمات لا تعنى تهديد الثقافة أو التقاليد المحلية، وإنما تمنح العاملين مساحة أوسع لاختيار مظهرهم.