- بيان عاجل من الداخلية بشأن اقتحام مرشح وأنصاره لمركز شرطة فارسكور بدمي
- ترامب يوقع أمراً تنفيذياً يصنف بعض فروع الإخوان المسلمين كمنظمات "إرهابية"
- النيابة في واقعة المدرسة الدولية: متهمان اعترفا بالجريمة بسبب هوسهما ب
- 4 قرارات وكواليس صادمة.. بيان عاجل من النيابة في واقعة تلاميذ
- الطقس اليوم.. انخفاض درجات الحرارة وشبورة كثيفة وأمطار متفاوتة الشدة
- السيناتور تيد كروز يشيد بأمر ترامب التنفيذي ضد "الإخوان"
- إسرائيل تقتل فلسطينيا دهس جنديين في نابلس العام الماضي
- 13 فعلا بقانون الجمارك تحسب ضمن مخالفات التهريب.. تعرف عليها
- صرف معاشات شهر ديسمبر 2025 الإثنين المقبل.. تفاصيل
- هل ستقبل أوكرانيا أخيراً، بخطة السلام الجديدة لإنهاء الحرب الروسية على أراضيها؟
- ترامب يلجأ إلى "المادة 219" لتصنيف فروع للإخوان "إرهابية"
- نشرة التوك شو| لا قلق من الفيروسات الشتوية والانتخابات البرلمانية تسير
- ذكرى ميلاد عماد حمدى.. لقبه الجمهور بفتى الشاشة وصاحب الشخصيات والأدوار المتنوعة
- نظر محاكمة 111 متهما بقضية طلائع حسم اليوم
- 15 سنة زواج والنتيجة 6 دعاوى أمام محكمة الأسرة.. ضرب وتشهير وطرد الأبرز
- فرقة التخت العربى تستلهم أعمال الطرب على مسرح الجمهورية.. الخميس
- موارد لصندوق الضمان الاجتماعى بالقانون.. تعرف عليها
- مواعيد قطارات القاهرة الإسكندرية والعكس اليوم الثلاثاء 25- 11- 2025
القانون يحظر إغلاق المنشأة خلال مراحل تسوية المنازعات العمالية أو الإضراب
حظر قانون العمل الجديد، رقم 14 لسنه 2025 ،على صاحب العمل التقدم بطلب الإغلاق الكلى أو الجزئي للمنشأة أثناء مراحل تسوية منازعات العمل ،و ذلك لحماية العمال و حقوقهم .
نصت المادة (240) : على انه يحظر على صاحب العمل التقدم بطلب الإغلاق الكلى أو الجزئي للمنشأة ، أو تقليص حجمها أو نشاطها أثناء مراحل تسوية منازعات العمل الجماعية ، كما يحظر عليه أن يتقدم بهذا الطلب بسبب أو أثناء إضراب العمال عن العمل
و نص القانون في المادة (241) : انه مع عدم الإخلال بحكم المادة (238 ) من هذا القانون ، في الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل إنهاء عقد العمل لأسباب اقتصادية يجوز له بدلاً من استخدام هذا الحق أن يُعدل من شروط العقد بصفة مؤقتة ، وله على الأخص أن يكلف العامل بعمل غير متفق عليه ، ولو كان يختلف عن عمله الأصلى كما له أن يُخفض أجر العامل بما لا يقل عن الحد الأدنى للأجور
فإذا قام صاحب العمل بتعديل شروط العقد وفقًا للفقرة الأولى من هذه المادة جاز للعامل أن ينهى عقد العمل دون أن يلتزم بالإخطار ، ويعتبر الإنهاء في هذه الحالة إنهاء مبررا من جانب صاحب العمل والعامل .
وفي جميع الأحوال ، يستحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من سنوات الخدمة وشهر ونصف الشهر عن كل سنة تجاوز ذلك.
المصدر:
اليوم السابع
