- مواعيد قطارات السكة الحديد على خط "القاهرة - الإسكندرية" والعكس
- تقرير: إعادة بناء غزة قد تستغرق أكثر من ثلاثة قرون
- جدول امتحان شهر أكتوبر للصفين الأول والثانى الإعدادى فى الجيزة
- باقٍ 128 يومًا.. تعرف على موعد بداية شهر رمضان 2025 فلكيًا
- الرحلة الأخيرة للمتهمين فى قضية معدية أبو غالب.. انفوجراف
- أرقام مرتبطة بقضية "خلية الإسماعيلية" بعد حكم الإعدام والمشدد.. تفاصيل
- بدأت من الإنترنت.. كيف خطط سفاح التجمع لقتل ضحاياه؟
- الصفدي: إسرائيل تدفع المنطقة نحو حرب إقليمية شاملة
- مقتل عشرات الفلسطينيين في غارات إسرائيلية على شمال غزة
- أستون فيلا يواصل تألقه في دوري الأبطال بفوز ثالث على التوالي
- هاريس: جاهزون لمواجهة أي محاولة من ترامب لتخريب الانتخابات
- قانون العمل يعطى للموظفة الحق فى إجازة 3 أشهر بأجر كامل عقب الولادة
- فيلم Inside Out 2 يحقق مليارا و695 مليون دولار منذ يونيو الماضى
- متى يجوز التصالح فى القضايا الخاصة بحماية حقوق المستهلك وفقا للقانون؟
- تعرف على مواعيد عمل وحدات جوازات السفر المتنقلة
- هيئة المساحة: خسوف للقمر 14 مارس المقبل
- تفاصيل مسلسل 6 شهور لنور النبوى قبل عرضه اليوم على منصة watch it
- ما هى عقوبة التزوير فى محرر لإحدى الشركات المساهمة وفقا للقانون؟
قانون العمل يعطى للموظفة الحق فى إجازة 3 أشهر بأجر كامل عقب الولادة
وضع قانون العمل الصادر برقم 12 لسنة 2003، المعدل بقانون رقم 180 لسنة 2008، شروط عمل المرأة عقب الولادة، فنصت المادة 91 من القانون على عدم أحقية صاحب العمل فى تشغيل العاملة خلال الـ45 يومًا التالية للوضع.
ونصت نفس المادة على أن للعاملة التى أمضت عشرة أشهر فى خدمة صاحب عمل أو أكثر الحق فى إجازة وضع مدتها تسعون يوما بتعويض مساو للأجر الشامل تشمل المدة التى تسبق الوضع والتى تليه، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينا بها التاريخ الذى يرجح حصول الوضع فيه ولا تستحق إجازة الوضع لأكثر من مرتين طوال مدة خدمة العاملة.
ونصت المادة 92 من القانون على يحظر على صاحب العمل فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع المبينة بالمادة السابقة.
ولصاحب العمل حرمانها من التعويض عن أجرها الشامل عن مدة الإجازة أو استرداد ما تم أداؤه إليها منه إذا ثبت اشتغالها خلال الإجازة لدى صاحب عمل آخر، وذلك مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية.
المصدر:
اليوم السابع
