مرونة في الساعات وعمل عن بُعد.. تشريعات جديدة لدعم الموظفين في عجمان

منذ

مصدر الصورة

تنفيذاً لتوجيهات سمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي، ولي عهد عجمان، رئيس المجلس التنفيذي، اعتمد المجلس المبادئ العامة لمشروع تطوير قانون الموارد البشرية لحكومة عجمان، في خطوة استراتيجية تهدف إلى مواءمة سياسات العمل الحكومي مع مستهدفات رؤية عجمان 2030، وتعزيز جودة حياة الموظف الحكومي… pic.twitter.com/dm2SRtwMrC
— Government of Ajman Media Office (@AjmanMedia) November 10, 2025

شاهد على إكس

تنفيذاً لتوجيهات الشيخ عمار بن حميد النعيمي، ولي عهد عجمان رئيس المجلس التنفيذي، اعتمد المجلس المبادئ العامة لمشروع تطوير قانون الموارد البشرية لحكومة عجمان، في خطوة استراتيجية تهدف إلى مواءمة سياسات العمل الحكومي مع مستهدفات رؤية عجمان 2030، وتعزيز جودة حياة الموظف الحكومي وأسرته، وترسيخ بيئة مؤسسية جاذبة تُوازن بين الحياة والعمل.

ويهدف مشروع القانون، إلى تعزيز الترابط الأسري وتحقيق التوازن بين العمل والحياة الاجتماعية، والارتقاء بجودة حياة الموظف الحكومي وخلق بيئة عمل جاذبة ومستدامة، ورفع مستوى السعادة والرضا والإنتاجية وتعزيز الصحة النفسية.

ويتضمن القانون منظومة إجازات أسرية تدعم الأسرة، تشمل إجازات الرعاية للأبناء أو الأقارب من الدرجة الأولى، وإجازات الوضع، والأبوة، والزواج، والعدة، والحداد، ورعاية ذوي الإعاقة، وساعات عمل مرنة للموظفة الحامل والموظف الذي يعول 5 أبناء فأكثر.

ويتضمن أساليب عمل مرنة، من بينها مرونة في توزيع ساعات عمل الموظف خلال الأسبوع، واعتماد نماذج العمل عن بُعد داخل الدولة وخارجها.

كما يحرص القانون على تمكين أصحاب الهمم في بيئات العمل الحكومية، من خلال إلزام الجهات الحكومية بتوفير بيئة عمل مجهزة لهم، وتزويدهم بالأدوات المساعدة واللازمة لأداء مهامهم، وتخفيض ساعات العمل اليومية، إضافة إلى الحماية من إنهاء خدمتهم بسبب حالتهم الصحية الثابتة عند التعيين.