الإمارات.. 11 شرطاً للانتفاع من التأمين ضد التعطل عن العمل

ووفقاً للمادة رقم 5 من مرسوم بقانون اتحادي رقم 13 لسنة 2022 في شأن التأمين ضد التعطل عن العمل، يشترط لاستحقاق المؤمن عليه للتعويض ما يلي:
- ألا تقل مدة اشتراك المؤمن عليه عن 12 شهراً متصلة في النظام.
- ألا يكون قد فُصل من عمله لأسباب تأديبية وفقاً لأحكام قانون تنظيم علاقات العمل وقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، وأية تشريعات سارية ذات العلاقة.
- ألا تكون المطالبة بالتعويض عن طريق الغش أو الاحتيال أو إذا تبين أن المنشأة التي يعمل بها وهمية، وفي هذه الحالة تطبق على المنشأة والمؤمن عليه العقوبات والجزاءات الواردة في قانون تنظيم علاقات العمل وأي تشريعات أخرى سارية في الدولة.
- يُوقف صرف التعويض إذا التحق العامل الموظف بعمل آخر أثناء فترة استحقاق التعويض.
- يجوز لمجلس الوزراء بناء على اقتراح الوزير تعديل شروط استحقاق التعويض.
إلى ذلك، بينت المادة رقم 9 من قرار مجلس الوزراء رقم 97 لسنة 2022 في شأن آليات وضوابط تنفيذ نظام التأمين ضد التعطل عن العمل، أن المؤمن عليه يكون مستحقاً للانتفاع من التغطية التأمينية في حال تحققت مجموعة من الشروط، مع مراعاة المادة رقم (5) من المرسوم بقانون اتحادي رقم (13) لسنة 2022.
وتشمل الشروط:
- أن يكون المؤمن عليه ملتزماً بسداد جميع الأقساط التأمينية وفق الدورية المحددة منه.
- إثبات تعطل المؤمن عليه عن العمل لسبب غير استقالته.
- تقديم المطالبة خلال 30 يوماً من تاريخ انتهاء علاقة العمل، أو الفصل في الشكوى العمالية المحالة للقضاء.
- ألا يكون على المؤمن عليه شكوى انقطاع عن العمل قائمة.
- ألا يكون فقدان العمل نتيجة الإضرابات أو التوقفات العمالية غير السلمية، سواء نشأ عنها ضرر أو لا.
- أن يكون المؤمن عليه متواجداً في الدولة بشكل قانوني.

مصدر الصورة