- إيقافات على خلفية محاولة حرق مركب النادي الإفريقي
- مسؤولون أميركيون: نقترب من استئناف حرب واسعة النطاق ضد إيران
- وزارة التربية تعلن نتائج القبول الأولية لمناظرة انتداب الأساتذة
- مجلس الجهات والأقاليم.. جلسة استماع إلى وزير الاقتصاد وكاتب الدولة المكلف بالانتقال الطاقي
- استمرار حجب الإنترنت في إيران يولد موجة "هجرة قسرية"
- "عناصر الأمن تطلق النار على مسلح قرب البيت الأبيض".. مسؤول يكشف التفاصيل
- أنفاق أصفهان الغامضة.. هل تُخفي إيران مفاجأة نووية عن الوكالة الدولية؟
- سيدي حسين.. الإطاحة بعصابة تخصّصت في سرقة 'أضاحي العيد'
- حزب مودي الحاكم يحتفل بفوزه الانتخابي الأول بولاية البنغال الغربية
- تأهب عسكري إسرائيلي أمريكي وعراقجي يعلق على "مشروع الحرية"
- ترمب وميرتس.. هل حانت لحظة الطلاق بين أمريكا وأوروبا؟
- لماذا النووي حلال على كوريا الشمالية حرام على إيران؟
- إدانات واسعة لتجدد الاعتداءات الإيرانية على الإمارات
- تهديد أميركي بتدمير أي زوارق تطلقها إيران في مضيق هرمز
- سلاح “السيادة المدارية”.. كيف سحب “ستارلينك” مفاتيح الإنترنت من يد الدول؟
- غاتيلوف: سحب الأسلحة النووية الأمريكية من أوروبا سيعزز الأمن الإقليمي
- "بيعملوا تريندات على جثثنا".. أشرف زكي: جهزت مفاجأة بعد جنازة أمير الغناء العربي (فيديو)
- السويد تدخل سباق "عسكرة الفضاء"
متفقدو الشغل يقترحون حلولا للحد من كلفة الغيابات في الوظيفة العمومية و القطاع الخاص [فيديو]
في حال واجهت مشكلة في مشاهدة الفيديو، إضغط على رابط المصدر للمشاهدة على الموقع الرسمي
بحسب معطيات تم عرضها خلال ندوة علمية للجمعية التونسية لمتفقدي الشغل، يتراوح معدل الغياب في الوظيفة العمومية بين 10% و15%، أي ما يعادل قرابة مليوني يوم عمل مهدور سنويًا، في حين تُقدّر الخسائر في القطاع الخاص بنحو 2.1% من رقم المعاملات.
من جهته، أكد النوري مزيد رئيس اللجنة العلمية للجمعية، أن التعامل مع هذه الظاهرة يقتضي اعتماد مقاربة شاملة، مشيرًا إلى أن النقاشات التي شهدها الملتقى استندت إلى أبعاد سوسيولوجية وقانونية واستراتيجية في مجال التصرف في الموارد البشرية، مع إبراز تأثير الغياب على الوظيفة العمومية والقطاع الخاص، وكذلك على التوازن الاجتماعي والاقتصادي.
وأوضح أن عدة عوامل تساهم في تفاقم الظاهرة، من بينها ظروف العمل والبيئة المهنية، إضافة إلى بعض الممارسات المرتبطة بشهادات طبية غير دقيقة، فضلًا عن غياب آليات متابعة إحصائية دقيقة لرصد تطور الغياب.
كما أشار إلى جملة من التوصيات، من بينها مراجعة بعض النصوص القانونية خاصة المتعلقة بالعطل المرضية طويلة الأمد، وإعادة النظر في تنظيم وقت العمل، إلى جانب إعداد برامج لمتابعة الغيابات المتكررة بشكل أدق. وشدد أيضًا على ضرورة تعزيز دور الأطباء في إسناد الشهادات الطبية، وكذلك دور مسؤولي الموارد البشرية في الإحاطة بهذه الظاهرة.
ويرى مزيد أن التصدي لهذه الإشكالية المعقدة يتطلب رؤية شاملة وإجراءات منسقة، نظرًا لانعكاساتها المباشرة على أداء المؤسسات والاقتصاد الوطني ككل.
احصل على النشرة الإخبارية اليومية لـ تونسي رقمية مجانًا
لمتابعة كلّ المستجدّات في مختلف المجالات في تونس
تابعوا الصفحة الرّسمية لتونس الرّقمية في اليوتيوب
Recommended for you
*
*
*
المصدر:
الرقمية
