- غزة بعد الاتفاق.. 61 مليون طن من الأنقاض تغطي غزة وروبيو يتوجه إلى إسرائيل
- بين نفوذ واشنطن وطموح تل أبيب.. من يملك القرار في اتفاق غزة؟
- خلف الكواليس.. مصر تحدد الأولويات الحقيقية في اتفاق غزة
- صلاح في مواجهة جماهير غاضبة بعد "واقعة الصورة".. هي النهاية؟
- وسط الضجة.. كشف أسماء من تبرع لبناء قاعة الرقص لترامب في البيت الأبيض
- سلام على الحافة.. هدنة غزة تفتح سباق النفوذ الإقليمي
- قوة دولية لإدارة قطاع غزة بتفويض أممي.. تعرف على التفاصيل
- إيران ترتب أوراقها.. النووي وساحة الشرق الأوسط تحت المجهر
- بوتين والناتو يختبران حدود الردع.. العالم يترقب بدقة
- بالفيديو.. بن غفير يهدد بإعدام الأسرى الفلسطينيين داخل السجون
- البداية من إدلب.. هل تحسم دمشق أخطر ملفاتها؟
- التكنولوجيا: كيف هي الحياة في أذكى مدن العالم 2025؟
- فنلندا تحث ترامب على كسر "الخط الأحمر" ضد روسيا
- ترامب يطرق باب بكين.. "الهدف" بوتين
- إمبراطورية مصاصي الدماء.. سرية إسرائيلية متورطة بمجازر قطاع غزة
- نساء في القيادة.. المساواة المؤجلة بأوروبا
- صدام حاد بين ممداني وكومو في مناظرة الترشح لمنصب عمدة مدينة نيويورك
- فوضى الميليشيات.. سلاح خارج الدولة يعيد رسم خرائط المنطقة
تراجع وظائف التنوع والمساواة في الشركات الأميركية
يشهد سوق العمل بأميركا تراجعًا حادًّا في وظائف التنوع والمساواة والإدماج (DEI) بعد أن كانت من أكثر القطاعات طلبًا قبل أعوام، إذ تحوّل هذا المجال إلى عبء مهني مع تصاعد الانتقادات السياسية والضغوط القانونية.
ووفقًا لتقرير بلومبيرغ، انخفضت الوظائف الجديدة في القطاع إلى نحو 1500 وظيفة فقط هذا العام، أي نصف مستويات 2019، بعدما بلغت ذروتها عند 10 آلاف وظيفة في عام 2022.
وتشير البيانات إلى أن إدارة الرئيس دونالد ترامب اعتبرت برامج التنوع "غير قانونية"، مما دفع الشركات إلى تفكيك وحدات التنوّع خوفًا من الدعاوى القضائية.
وأعادت شركات كبرى مثل أمازون وماكدونالدز وغولدمان ساكس صياغة أو أوقفت سياساتها، بينما أبقت شركات مثل دلتا وكوكاكولا التسمية فقط دون التوسع في البرامج.
ويقول البروفيسور بيتر كابيلي من جامعة بنسلفانيا إنّ "مهارات كاملة أصبحت غير مرغوبة وبسرعة غير مسبوقة". ويضيف أحد العاملين السابقين، ديفيد دانيلز، أن "الخبرة في التنوّع باتت أشبه بوصمة مهنية".
وترى بلومبيرغ أن انهيار موجة التنوّع يعكس تراجع التزام الشركات بالقيم الاجتماعية تحت ضغط السياسة والمخاوف القانونية، لتتحول العدالة المؤسسية إلى ترفٍ مهني يصعب الدفاع عنه في المشهد الأميركي الحالي.
وتعنى وظائف التنوع والمساواة والإدماج بوضع سياسات التنوع من مبادرات وقواعد لتوظيف وتمكين أشخاص من خلفيات متنوعة، وتنظيم ورش عمل ودورات لتوعية الموظفين بأهمية وقيم التنوع، وكيفية تفادي التمييز، وتحقيق الدمج الاجتماعي والمهني.
المصدر:
الجزيرة
