- تعزيز التعاون الإعلامي بين كدانة وهيئة الصحفيين بمكة
- "بيئة الطائف" تنظّم ورشة عن الاستزراع السمكي بالمياه الداخلية لتعزيز الأمن الغذائي
- غزة.. إعلام إسرائيلي يتحدث عن استهداف الجيش مقاومين برفح ومواجهات في الضفة
- واشنطن تدعو أطراف النزاع في السودان إلى قبول هدنة إنسانية فوراً
- نقاط بيع لتوطين مهنة الزراعة
- غرامات "السوبر المصري" تضرب الأهلي والزمالك
- مجموعة السبع تسعى لتفويض أممي لتطبيق خطة السلام في غزة
- لماذا كانت نسبة المشاركة بانتخابات العراق منخفضة جدا؟ مراسلة CNN توضح
- المفوضية العليا للانتخابات في العراق: الانتخابات جرت بنجاح وسلاسة
- عقوبات على شبكات إيرانية لشراء مكونات الصواريخ والمسيّرات
- بعد فضيحة الفساد.. وزيران أوكرانيان يستقيلان
- ألمانيا تسعى لتفويض أممي لنشر قوة دولية و نزع سلاح حماس
- البنتاغون يتعاقد مع صانعة "الدرون" التي قتلت السنوار
- مصر وتركيا تبحثان "قوة الاستقرار الدولية" بغزة
- بدء إعلان نتائج الانتخابات العراقية وأنباء عن تصدر ائتلاف السوداني
- الدجاج المقلي والبيتزا.. جدل كيك حفلات الزفاف في مصر
- نشر رسائل تزعم أن ترامب أمضى ساعات مع إحدى ضحايا جيفري إبستين، والبيت الأبيض يرد بأنها "رواية زائفة"
- سـرقـة تماثيل رخامية ثمينة من المتحف الوطني في دمشق
وجهك تحت المجهر.. هل سيقرر الذكاء الاصطناعي من يستحق الوظيفة؟
في مشهد يبدو وكأنه خرج من فيلم خيال علمي، قد تجد نفسك مرفوضاً في مقابلة عمل قبل أن تنطق بكلمة، ليس بسبب سيرتك الذاتية أو مهاراتك، بل لأن خوارزمية ذكاء اصطناعي لم تعجبها ملامح وجهك.
أجرى فريق بحثي من جامعة بنسلفانيا دراسة صادمة قادها الباحث ماريوس غوينزل، استخدم فيها صور نحو 96 ألف خريج ماجستير إدارة أعمال (MBA) لتدريب خوارزمية على تحليل الوجوه ومحاولة استنتاج السمات الشخصية لأصحابها، مثل الانفتاح، والضمير، والقبول الاجتماعي، فيما يُعرف بـ "السمات الخمس الكبرى من الصور".
المفاجأة أن النتائج أظهرت ارتباطًا حقيقيًا بين ملامح الوجه وبعض مؤشرات النجاح المهني مثل الدخل والمناصب، أي أن الذكاء الاصطناعي استطاع التنبؤ جزئيًا بمن سيكون ناجحًا فقط من خلال صورة.
جدل أخلاقي وقانوني
يثير هذا الاكتشاف عاصفة من الجدل؛ فاعتماد الذكاء الاصطناعي على ملامح الوجه لتقييم الكفاءة أو الجدارة الوظيفية قد يفتح باباً واسعاً للتمييز والتحيز، وهو ما تحذر منه القوانين الدولية لمكافحة التمييز في العمل.
ويرى النقاد أن هذه التقنية قد تُستخدم لتبرير قرارات التوظيف أو الإقصاء بطرق يصعب الطعن فيها، إذ تخفي الانحيازات البشرية خلف موضوعية الخوارزميات.
ما وراء التوظيف
الأمر لا يتوقف عند سوق العمل، الباحثون يختبرون التقنية نفسها حالياً في مجالات مثل تقييم الجدارة الائتمانية، أي استخدام ملامح الوجه لتقدير احتمالية سداد القروض.
قد يبدو هذا مفيدًا لمن يفتقرون إلى سجل مالي، لكن الوجه الآخر أكثر قتامة: "عذرًا، خوارزميتنا رأت أنك تبدو كخطر ائتماني."
المصدر:
العربيّة
