أنهى 23.207 موظفين وموظفات خدمتهم في القطاع الحكومي، خلال الربع الثاني من عام 2026 وبمتوسط 257 موظفا يوميا أغلبيتهم انتقلوا لنظام التأمينات الاجتماعية بسبب تحول عدد من الجهات الحكومية للخصخصة في وقت شكّل السعوديون 22.808 موظفين أنهوا خدمتهم بنسبة 98.28%، مقابل 399 غير سعودي بنسبة 1.72%.

وأظهرت قراءة «الوطن»، لتقرير وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للربع الثاني من العام الحالي، إنهاء 23.207 موظفين وموظفات إنهاء خدماتهم الوظيفية في القطاع الحكومي، وبلغ عدد الذكور الذين أنهوا الخدمة 11.768 موظفًا بنسبة 50.71%، مقابل 11.439 موظفة بنسبة 49.29%، ما يظهر تقاربًا كبيرًا في توزيع حالات انتهاء الخدمة بين الرجال والنساء.

وتصدّر طي القيد للنقل لنظام آخر أسباب إنهاء الخدمة بعدد 10.825 حالة، بما يمثل 46.65%، يليه طلب الإحالة على التقاعد المبكر ثانيا، بـ8690 حالة بنسبة 37.45%، ثم بلوغ السن النظامية للتقاعد ثالثا، بـ1784 حالة بنسبة 7.69%، وجاءت الاستقالة رابعا بـ1301 حالة بنسبة 5.61%، والوفاة خامسا بـ284 حالة وفاة بنسبة 1.22%، والعجز الصحي سادسا بـ255 حالة بنسبة 1.10%، وانقطاع عن العمل سابعا، بإجمالي 33 حالة بنسبة 0.14%، وحالة فصل لأسباب تأديبية ثامنا، بـ13 بنسبة 0.06%، بينما توزعت بقية الحالات على أسباب محدودة مثل انتهاء العقد، وفقد الجنسية، والتزوير، والرشوة، وعدم الكفاية، ومقتضيات المصلحة العامة.

استحواذ التعليميين

على مستوى التصنيف الوظيفي، استحوذ التعليميون على النصيب الأكبر من حالات انتهاء الخدمة بعدد 9023 موظفًا بنسبة 38.88%، وحل الصحيون ثانيا بـ8090 موظفًا بنسبة 34.86%، ثم الموظفون ثالثا بـ3672 موظفًا بنسبة 15.82%، والمتعاقدون رابعا بـ1075 بنسبة 4.63%، والمستخدمون خامسا بـ715 بنسبة 3.08%.

صدارة الشرقية

جاءت المنطقة الشرقية في صدارة مناطق المملكة من حيث عدد من أنهوا الخدمة بـ5248 موظفًا بنسبة 22.61%، تلتها منطقة الرياض ثانيا بـ4517 موظفًا بنسبة 19.46%، ثم منطقة حائل ثالثا بـ2337 موظفًا بنسبة 10.07%، ومنطقة مكة المكرمة رابعا بـ2259 موظفًا بنسبة 9.73%، ومنطقة نجران خامسا بـ1625 موظفًا بنسبة 7.00%، ومنطقة عسير سادسا بـ1419 موظفًا بنسبة 6.11%، ومنطقة تبوك سابعا بـ1417 موظفًا بنسبة 6.11%، ثم القصيم ثامنا بـ993 موظفًا بنسبة 4.28%، وجازان تاسعا بـ970 موظفًا بنسبة 4.18%، والحدود الشمالية عاشرًا بـ853 موظفًا بنسبة 3.68%، تليها الباحة بـ558 موظفًا بنسبة 2.40%، والمدينة المنورة بـ528 موظفًا بنسبة 2.27%، والجوف أخيرًا بـ482 موظفًا بنسبة 2.08%، فيما سجلت حالة واحدة فقط خارج المملكة.

تحديث اللوائح

تواصل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تطوير منظومة الموارد البشرية الحكومية، من خلال تحديث اللوائح والأنظمة، وتعزيز كفاءة إدارة رأس المال البشري، ودعم الإحلال الوظيفي، وتحسين بيئة العمل، ورفع جودة الأداء المؤسسي، بما يسهم في استدامة الكفاءات الوطنية، وتحقيق مستهدفات رؤية السعودية 2030 نحو جهاز حكومي أكثر كفاءة وإنتاجية واستدامة.

Asf:

23 ألفا أنهوا خدمتهم الوظيفية

%98 من الموظفين سعوديون

%2 أجانب أنهوا وظيفتهم

%51 من الذكور غادروا وظائفهم الحكومية

%49 مغادرة الإناث

طي القيد يتصدر أسباب إنهاء الخدمة

التعليميون الأكثر إنهاء لخدمتهم

أكثر المناطق لموظفين أنهوا خدمتهم:

الشرقية: 23%

الرياض: 19%

حائل: 10%

مكة المكرمة: 9.73%

نجران: 7%

عسير: 6.11%

تبوك: 6%

القصيم: 4.28%

جازان: 4.18%

الشمالية: 3.68%

أكثر الفئات إنهاء للخدمة:

التعليميون: 39%

الصحيون: 35%

الموظفون: 16%

المتعاقدون: 5%

المستخدمون: 3%