- في الطائف.. أدباء وفنانون على "حافة النكتة" في أمسية أدبية ساخرة
- غزة بعد الاتفاق.. استمرار البحث عن جثث أسرى إسرائيليين وشهيد بالضفة
- حفنة فستق يوميا.. تؤثر على أمعائك ووزنك وصحة قلبك
- سلوت يكشف سبب مشكلة محمد صلاح.. ويفجر مفاجأة
- خطبة الجمعة من المسجد النبوي الشريف
- "زاتكا" في منفذ الربع الخالي تحبط محاولة تهريب أكثر من 8 كيلوغرامات من مادة الميثامفيتامين "الشبو" المخدر
- وزارة الداخلية تحتفي بمرور 100 عام على تأسيس الدفاع المدني.. الثلاثاء المقبل
- حزب الله يعمل تحت الأرض.. لوفيغارو تكشف 6 أسرار
- روبيو يحدد "شرطا إسرائيليا" لتشكيل قوة الأمن الدولية في غزة
- شاهد كيف كرّم زعيم كوريا الشمالية قتلى جنوده الذين حاربوا ضد أوكرانيا
- روبيو من إسرائيل: الحرب ستعود إذا عادت حماس للتسلح
- الكرملين: قمة بودابست مع ترامب لم تحدد أصلاً لكي تلغى
- حديث في إسرائيل.. حماس قادرة على تسليم جثامين 10 رهائن
- علماء: "إنزيم الدهون" يخفي سرا مذهلا منذ 60 عاما
- روبيو: قوة الأمن بغزة يجب أن تتكوّن من دول ترتاح لها إسرائيل
- "مبادرة محكمة غزة" تستمع لشهود يروون فظائع إسرائيل بحق الفلسطينيين
- أردوغان يطالب بالضغط على إسرائيل لعدم خرق اتفاق غزة
- إعلام أميركي: ما الأهداف الحقيقية لحرب ترامب على قوارب المخدرات؟
أمين الطائف يعتمد 10 مبادرات لتحسين بيئة العمل
اعتمد أمين محافظة الطائف المهندس عبد الله بن خميس الزايدي، عشر مبادرات تهدف إلى تطوير بيئة العمل، ورفع كفاءتها الداخلية، وتحسين تجربة الموظفين، وذلك بناءً على توصيات فريق الصحة التنظيمية.
ويأتي تنفيذ هذه المبادرات امتدادًا لحرص الأمانة على رفع مستوى رضا الموظفين، بما ينعكس إيجابًا على مستوى الأداء والرضا الوظيفي.
من جهته، أكد رئيس فريق الصحة التنظيمية مازن الحميدي، أن الفريق يتابع تنفيذ المبادرات وقياس أثرها على بيئة العمل، معربًا عن ثقته في مساهمتها الفعالة في تحسين الخدمات وتجربة الموظفين.
وتعمل الأمانة على تطبيق سياسات تضمن السلامة، وتطوير بيئة عمل محفزة وداعمة، مع قياس رضا الموظفين وربط النتائج بالتوصيات التحسينية، وذلك من خلال توفير التدريب المستمر، ووضع إجراءات واضحة، وتشجيع المشاركة في مبادرات السلامة، وتطبيق مبادئ الشفافية والنزاهة وتكافؤ الفرص، لتحقيق التنمية المستدامة.
وتسعى المبادرات إلى خلق بيئة عمل محفزة، من خلال قياس ارتباط الموظفين ورضاهم عن بيئة العمل، وتقديم تقارير وتوصيات لتحسينها، للوصول إلى السعادة المؤسسية والصحة التنظيمية، بما يعزز القدرة على الأداء الفعّال والمستدام، انطلاقًا من ممارسات إدارية فعالة، إذ إن الموظفين السعداء يساهمون في زيادة الإنتاجية والولاء، وتقليل مستويات التوتر.
المصدر:
سبق
