"ديوان الموظفين العام" و"المعابر والحدود" يعقدان دورة تدريبية حول إدارة الأداء الوظيفي

مصدر الصورة

الحدث الفلسطيني

افتتح رئيس ديوان الموظفين العام موسى أبو زيد، اليوم الأربعاء، والمدير العام للإدارة العامة للمعابر والحدود نظمي مهنا، دورة تدريبية متخصصة حول منظومة إدارة الأداء الوظيفي، استهدفت طاقم موظفي المعابر والحدود.

وتُعقد هذه الدورة في مقر الإدارة العامة للمعابر والحدود، وتأتي ضمن الجولات الميدانية وسلسلة اللقاءات التدريبية التي ينظمها ديوان الموظفين العام لمؤسسات الحكومة الفلسطينية ودوائرها.

وعبر مهنا، عن تقديره لجهود ديوان الموظفين العام في تطوير الأداء الوظيفي وتعزيز كفاءة العمل الحكومي، مشيدًا بالدور الذي تلعبه المدرسة الوطنية الفلسطينية للإدارة في رفع مستوى الكوادر الوظيفية من خلال التدريب والتطوير المستمرَين. كما أكد حرصه على مواصلة العمل المشترك مع الديوان على تحقيق أهداف تحسين الأداء وخدمة المسافر الفلسطيني بأفضل صورة.

من جانبه، أشاد أبو زيد بالجهود التي تبذلها الإدارة العامة للمعابر والحدود، مؤكدا أن هذه المؤسسة تمثل ركنًا أساسيًا من أركان الدولة الفلسطينية، وتعكس أحد مظاهر السيادة الوطنية.

كما شدد على التزام ديوان الموظفين العام بتقديم كل أشكال الدعم للمساهمة في تعزيز جودة الخدمات المقدمة للمواطن الفلسطيني، مشيرًا إلى أهمية الانتقال من نظام تقييم الأداء التقليدي إلى منظومة إدارة الأداء الوظيفي الحديثة، التي تعتمد على معايير واضحة تستند إلى بطاقة الوصف الوظيفي والخطط الإستراتيجية للمؤسسات الحكومية، بما يسهم في تحسين الأداء وبناء برامج تدريبية فعالة.

وفي ختام زيارته، أجرى أبو زيد جولة ميدانية في مرافق المعابر والحدود، مثنيًا على الجهود المبذولة لضمان استمرارية العمل بأعلى كفاءة.

كما شهد اللقاء تقديم عروض تدريبية من المدير العام لشؤون الخدمة المدنية زياد شديد، الذي تطرق إلى محاور اللقاء والتحديات التي تواجه الإدارة العامة، مؤكدًا ضرورة استثمار الموارد البشرية بالشكل الأمثل لتحقيق الأهداف الوطنية. كما قدمت مدير دائرة تقييم الأداء في ديوان الموظفين إسراء عمر، عرضًا تفصيليًا عن دليل نظام إدارة الأداء الوظيفي والفروق بينه وبين النظام التقليدي، موضحة آليات التطبيق من خلال أمثلة عملية.

واختتم اللقاء بجلسة نقاش تفاعلية، تم خلالها الاستماع إلى مداخلات المشاركين وتسجيل التوصيات التي من شأنها دعم عملية تطوير الأداء الوظيفي في المعابر والحدود.