- ما الذي نعرفه عن أحداث بلدة تل في نابلس بالضفة الغربية؟
- سرقة محول كهربائي على أوتوستراد الزرقاء- المفرق .. فيديو
- حريق يلتهم عدداً من المحال التجارية في الوسط التجاري بعجلون .. فيديو
- السفارة الامريكية في الأردن: على رعايانا متابعة تعليمات الحكومة الأردنية
- مباشر - يوم جديد من التصعيد: ضربات أميركية متواصلة على إيران.. ونتنياهو يلتقي ترامب الثلاثاء
- مكتب رئيس وزراء إسرائيل: نتنياهو يلتقي ترامب الثلاثاء في أمريكا
- بعد تهديدات الحوثيين.. ناقلة نفط تغيّر مسارها لتجنب جنوب البحر الأحمر
- ماسك: أوكرانيا لن تستعيد أراضيها.. وزخاروفا تدعوه لوقف خدمة ستارلينك
- مكاري يونان.. حلم لاعب صغير يفجر واقعة "تمييز" في مصر
- الأردن .. نظام جديد للتقاضي الإلكتروني في المحاكم الشرعية
- الصفدي: الحكومة الإسرائيلية تدفع الضفة الغربية نحو الانفجار
- الصفدي: انتهاكات إسرائيل تدفع المنطقة نحو صراع كارثي
- الإعلامية ديالا الدباس تعلق على الجدل حول "الشورت": الدولة لن تتخذ قراراً يثير البلبلة
- تحويلات مرورية على طريق السلام البحر الميت اعتبارًا من السبت
- أمريكا: ما تردد عن رفض إيران مقترح ترامب لوقف إطلاق النار "غير دقيق"
- إيران مباشر.. طهران ترفض وقفا مؤقتا للحرب وتشن هجمات على 3 دول
- ألمانيا ـ تراجع جرائم تهريب البشر من سوريا وتركيا وافغانستان
- تركيا والناتو.. من مندريس الباحث عن الحماية إلى أردوغان الساعي إلى السيادة
موظفون يطالبون بمراجعة قانون الموارد البشرية الجديد وإنصاف المعينين بعد 1 تموز 2024
سرايا - طالب عدد من الموظفين الجهات الحكومية المختصة بإعادة النظر في أحكام قانون الموارد البشرية الجديد، معتبرين أن تطبيقه على المعينين بعد تاريخ 1 تموز 2024 أوجد تفاوتاً في الامتيازات بين موظفين يؤدون المهام الوظيفية ذاتها.
وأوضح أصحاب الشكوى، في رسالة وصلت إلى سرايا، أن الموظفين الذين تم تعيينهم قبل هذا التاريخ ما زالوا يحصلون على الحوافز والمكافآت، في حين حُرم منها الموظفون المعينون بعده، رغم تشابه طبيعة العمل والمسميات الوظيفية والواجبات الموكلة إليهم.
وأشاروا إلى أن رواتب موظفي الفئة الثالثة تعد متدنية، إذ يبلغ صافي راتب بعضهم بعد الاقتطاعات نحو 370 ديناراً، وهو مبلغ يقولون إنه لا يتناسب مع متطلبات المعيشة في ظل ارتفاع كلف السكن وفواتير الخدمات والالتزامات الأسرية.
وطالب الموظفون بإعادة تقييم هذه الأحكام بما يحقق مبدأ العدالة والمساواة بين العاملين في القطاع العام، داعين الجهات المعنية إلى دراسة أثر القانون على الموظفين الجدد، والنظر في منحهم الحوافز والمكافآت وفق أسس عادلة ومنصفة، بما يسهم في تحسين أوضاعهم المعيشية وتعزيز بيئة العمل
المصدر:
سرايا
