سرايا - رصدت سرايا ما نشره المدير العام الأسبق للمؤسسة العامة للضمان الاجتماعي، حازم الرحاحلة، عبر صفحته على موقع التواصل الاجتماعي "فيسبوك"، حول التحديات التي تواجه ديمومة نظام الضمان الاجتماعي.

وأكد الرحاحلة أن هناك العديد من الاستفسارات المشروعة بشأن الأسباب التي قد تحول دون استدامة الضمان الاجتماعي لعقود قادمة، مشيراً إلى أن هذه التساؤلات تمثل حقاً أصيلاً لكل مشترك وكل معني بهذا النظام الحيوي.

وأوضح الرحاحلة أن الإشكالية الجوهرية تكمن في اختلال العلاقة بين الاشتراكات التأمينية المدفوعة والمنافع التقاعدية المستحقة، معتبراً أن هذا الاختلال يشكل العامل الرئيس وراء العجوزات المالية طويلة الأمد، لافتاً إلى أن حدة الفجوة تتسع بشكل أكبر في حالات التقاعد المبكر.

وبيّن أن تحقيق التوازن على المستوى الفردي بين مجموع الاشتراكات ومجموع المنافع التقاعدية يتطلب عوائد استثمارية مرتفعة قد تتجاوز 12% سنوياً، وقد تصل في بعض الحالات إلى أكثر من 20%، وهي نسب وصفها بأنها يصعب تحقيقها على المدى البعيد دون تحمل مخاطر مرتفعة.

وأشار الرحاحلة إلى أن هذه الفجوة كانت أكثر اتساعاً في ظل التشريعات السابقة، خاصة عندما كان الحد الأدنى لسن التقاعد المبكر يبلغ 45 عاماً، مؤكداً أن هذه الفروقات لا تختفي، بل تتحول إلى التزامات متراكمة داخل النظام التأميني.

وأضاف أن العامل الديموغرافي كان يسمح للنظام بامتصاص هذه الفجوات لفترة زمنية، نتيجة ارتفاع أعداد المشتركين مقارنة بأعداد المتقاعدين، إلا أن التحولات في الهيكل العمري وازدياد أعداد المتقاعدين بوتيرة أسرع أدى إلى بروز ما يُعرف بـ "الدين الضمني" داخل النظام.

وأكد الرحاحلة أن التحديات التي يواجهها الضمان الاجتماعي الأردني ليست حالة منفردة، بل واجهتها غالبية دول العالم عند وصول أنظمتها التقاعدية إلى مراحل ديموغرافية مماثلة، ما استدعى تدخلات وإصلاحات هيكلية لضمان الاستدامة المالية وتحقيق العدالة بين الأجيال.