- بيان شديد اللهجة من المستقلة للانتخاب حول خليفة الجراح في مجلس النواب
- لافروف: سنتخذ تدابير مضادة في حال عسكرة غرينلاند
- المستقلة للانتخاب: حمزة الطوباسي يحلّ بديلا عن محمد الجراح في مجلس النواب
- المعايطة: لا يحق لأي جهة إعلان من سيخلف النائب المفصول باستثناء الهيئة
- وزارة الزراعة: توجه لإطلاق منصة لتتبع الحليب المجفف ومنع استخدامه بتصنيع الألبان
- الغذاء والدواء: إغلاق المنشآت المخالفة لمدة أسبوع أكثر ردعا من الغرامات المالية
- دراسة: 90% من الأردنيين يؤيدون سنّ تشريع يقيّد وصول الأطفال لوسائل التواصل الاجتماعي
- مصر: أشرف سالم زاهر وزيرًا للدفاع ضمن التعديل الوزاري الجديد
- المكالمة الغامضة.. أسئلة محرجة تطارد إدارة ترامب
- قتلى وجرحى في هجوم مسلح على ديوان محافظة شبوة
- توتنهام يفترق عن مدربه توماس فرانك.. ويوجه رسالة له
- تحركات إيرانية وإسرائيلية قبيل الجولة الثانية من مفاوضات طهران وواشنطن
- الأردنيون يُجمعون على تنظيم وصول الأطفال للمنصات الرقمية
- دراسة: 90% من الأردنيين يؤيدون تقييد وصول الأطفال للسوشيال ميديا
- بدء تقديم طلبات الالتحاق بكليات المجتمع الرسمية لمرحلة الدبلوم المتوسط للدورة التكميلية
- أمانة عمّان تبدأ تركيب 5500 كاميرا مراقبة ذكية لتحسين إدارة المرور ضمن خطة التحول إلى المدينة الذكية
- السعود يطالب الحكومة بقروض مالية ميسرة للطلبة في رمضان
- طقس العرب: سحب ماطرة تقترب من شمال المملكة واحتمالية هطول زخات رعدية في بعض المناطق
%77 نسبة الرضا الوظيفي لدى موظفي القطاع العام
زاد الاردن الاخباري -
أظهرت نتائج منظومة مؤشرات الموارد البشرية أن نسبة الرضا الوظيفي لدى موظفي القطاع العام بلغت 77%، في حين وصلت نسبة الاندماج الوظيفي إلى 69%، بما يعكس مستوى متقدما من الثقة ببيئة العمل، ويؤسس للبناء على نقاط القوة ومعالجة مجالات التحسين.
كما أظهرت نتائج المنظومة التي تم إطلاقها، الأربعاء، تحقيق 13 مؤشرا نتيجة أعلى من 60%، أبرزها: التوظيف القائم على الإعلان العام والالتزام التنظيمي والدافعية للعمل والقيادة القائمة على القيم الأخلاقية والتوجيه الوظيفي (التهيئة) والتدريب، في حين كانت نتائج 4 مؤشرات ضمن مدى 50-60% وأبرزها دعم الرفاه الوظيفي وأداء وحدات الموارد البشرية فيما كانت نتائج 6 مؤشرات دون 50% أبرزها التوازن بين الحياة الشخصية والمهنية والشعور بالتوتر والتقييد المفرط بسبب القواعد والضوابط.
وأكّدت هيئة الخدمة والإدارة العامة، التزامها الكامل بمواصلة العمل ضمن شراكة تكاملية مع شركائها المحليين والدوليين بالانتقال الحقيقي نحو إدارة موارد بشرية أساسها الكفايات، مشيرة إلى أن عام 2025 شهد انتقالا نوعيا في آلية الاستقطاب والتعيين والترقية المستندة إلى الكفايات والفرص العادلة للتنافس المفتوح، حيث تم تحقيق نسبة تعيين حقيقية من خلال الإعلان المفتوح بلغت 70% من إجمالي التعيينات و100% من إجمالي الترقيات لوظائف الإدارة الوسطى.
كما كشفت المؤشرات التفصيلية عن فرص لتعزيز الرفاه الوظيفي والتوازن بين الحياة الشخصية والمهنية، وتطوير أداء وحدات الموارد البشرية في الدوائر الحكومية.
المصدر:
زاد الأردن
