- "بعد نشر سرايا" .. اليرموك توضح حول "تعميم الاعتصامات والوقفات الاحتجاجية"
- غزة بعد الاتفاق.. حماس تكشف جوانب من المفاوضات وهجمة إسرائيلية على مساجد نابلس
- حسان لحزب جبهة العمل الإسلامي: نقف على مسافة واحدة من الجميع
- دبي: حكم بسجن وتغريم سيدة خليجية والمحكمة تكشف عن تهمتها
- الشرع: موالون للأسد ودولة أجنبية يقفون وراء الهجمات
- جون بولتون يهاجم تناقض ترامب مع اقتراب إيران من القنبلة
- زيلينسكي بالسعودية عشية اجتماع أوكراني أميركي حاسم
- موعد مباراة ليفربول ضد باريس سان جيرمان بدوري أبطال أوروبا والقنوات الناقلة
- الشرع: قتل أفراد من الطائفة العلوية يهدد الوحدة السورية
- أردوغان: تركيا ستواصل تأمين "كل أشكال الدعم" لسوريا
- ماذا ينتظر زعيم الحزب الليبرالي ورئيس وزراء كندا الجديد؟
- رجل ينجو بأعجوبة بعد أن صدمه قطار أثناء نومه على القضبان
- "كلام فارغ".. الشرع يرد على وزير الدفاع الإسرائيلي
- غزة في ظلام دامس بعد قرار إسرائيل قطع الكهرباء عن القطاع
- تفاصيل استعادة الحكومة المؤقتة مدن الساحل السوري
- ترامب يطلق تطبيقًا لترحيل المهاجرين غير الشرعيين طوعًا
- "صفعة على الوجه".. هؤلاء ندموا لتصويتهم لصالح ترامب
- أبرز عقوبات إسرائيل الجماعية بحق فلسطينيي الضفة والقدس
"معدل العمل": رفع إجازة الأمومة إلى 90 يوما متصلة
سرايا - صوت مجلس النواب، بالموافقة بالأغلبية على المادة 11 من مشروع قانون مُعدل لقانون العمل لسنة 2024.
وتوافق قرار مجلس النواب مع لجنة العمل النيابية، ونصت علي: "تُعدل المادة 70 من القانون الأصلي، بإلغاء عبارة (10 أسابيع) الواردة فيها، والاستعاضة عنها بعبارة (90 يومًا مُتصلة)".
وجاءت الأسباب الموجبة لـ"مُعدل العمل"، للمواءمة بين قانون العمل والضمان الاجتماعي، باعتبار المرض المهني أحد حالات إصابات العمل، ولتوحيد المرجع الطبي الذي ينظر في حالات إصابات العمل للعمال الخاضعين لأحكام قانون الضمان الاجتماعي.
وجاء أيضًا بهدف تطبيق جداول إصابات العمل والأمراض المهنية المُلحقة بقانون الضمان الاجتماعي على العمال غير الخاضعين لأحكامه، لتحقيق مزيد من الحماية لهم، ولتحقيق التوازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل، وفق ضوابط وآليات مُحددة، ولإعادة تنظيم استخدام العمالة الوافدة في سوق العمل الأردني، بما يضمن الحد من مُخالفة أحكام القانون.
كما يهدف إلى تحديد الإجراءات التي تُتخذ ضد العامل الوافد الذي يقوم بترك العمل لدى صاحب العمل بشكل مُخالف لأحكام قانون العمل، ولحماية المرأة العاملة وحفظ حقوقها أثناء فترة الحمل وإجازة الأُمومة وزيادة مُدة هذه الإجازة، وحفظ حق العامل في الإجازة المرضية وفقًا لحالته الصحية، ومنحه إجازة مدفوعة الأجر في حال وفاة أحد أقاربه من الدرجة الاولى.
المصدر:
سرايا
