أين يتسارع توظيف مراكز البيانات في أوروبا ولماذا تدفع هذه الوظائف رواتب أعلى؟

أصبحت تقنيات الذكاء الاصطناعي بسرعة جزءا من الحياة اليومية، كما يرتفع الطلب على مراكز البيانات أيضا. وحتى عام 2025 ظلّت الولايات المتحدة المتصدّر الواضح عالميا في عدد مراكز البيانات، مع أكثر من ضعف إجمالي المراكز في الاتحاد الأوروبي. وفي الوقت نفسه، تسعى المفوضية الأوروبية إلى تعزيز سيادة أوروبا وقدرتها التنافسية في منظومة الذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية.

تُظهر بيانات منصة التوظيف العالمية "Indeed" أن الإعلانات عن وظائف في مراكز البيانات آخذة في الارتفاع في أوروبا. وحتى أغسطس 2026 تجاوزت هذه الإعلانات مستويات ما قبل الجائحة في عشر اقتصادات أوروبية، بينما ظلّت إعلانات الوظائف التقنية الأخرى والإجمالي العام لإعلانات الوظائف متأخّرة عن إعلانات وظائف مراكز البيانات.

فأي الدول شهدت أكبر قفزة في الإعلانات عن وظائف مراكز البيانات؟ وكم تتقاضى هذه الوظائف أكثر مقارنة بالأجور في القطاعات الأخرى لنفس المهن؟ ولماذا توجد هذه "العلاوة" في الأجور؟

الارتفاع الأخير كان لافتا بشكل خاص في إسبانيا وإيطاليا وإيرلندا. فعندما يُفهرس عدد إعلانات وظائف مراكز البيانات على "Indeed" عند مستوى 100 لمتوسط الفترة بين ديسمبر 2019 وفبراير 2020، يتجاوز المؤشر 200 نقطة في الدول الثلاث اعتبارا من أغسطس 2026.

هذا يعني أن عدد الإعلانات تضاعف أكثر من مرتين مقارنة بمستوى ما قبل الجائحة، إذ بلغ المؤشر 260 في إسبانيا و237 في إيطاليا و210 في إيرلندا.

قالت أوبري ويسنر، الاقتصادية في "Indeed"، وبافيل أدرجان، مدير الأبحاث في المنصة نفسها، إن إسبانيا وإيطاليا لديهما مجال أكبر للنمو لأنهما انطلقتا من قاعدة منخفضة.

وأضافا: "تشهد هذه الدول مشاريع إنشاء جديدة كبرى تركّز على الذكاء الاصطناعي، مثل المجمعات في منطقة أراغون والمشاريع حول ميلانو، بدلا من الاعتماد على المواقع القديمة المتمركزة حول المراكز السكانية الكبرى مثل فرانكفورت ولندن وأمستردام وباريس ودبلن"، في تصريح لـ"Euronews Business".

الارتفاع يزيد أيضا على 30% في هولندا (138) وبولندا (134) وسويسرا (133).

سجّلت بلجيكا أدنى زيادة بلغت تسعة بالمئة، تلتها فرنسا بنسبة 13%. وبلغت الزيادة 25% في ألمانيا و24% في المملكة المتحدة.

وحتى أغسطس 2026 كانت الإعلانات عن الوظائف التقنية باستثناء وظائف مراكز البيانات أقل من مستويات ما قبل الجائحة في تسعة من أصل عشر دول، وكانت إسبانيا الاستثناء الوحيد، إذ جاء مؤشرها أعلى بنقطة واحدة فقط من مستواه قبل الجائحة.

وتقدّمت إعلانات وظائف مراكز البيانات بشكل واضح على الإعلانات الخاصة بالوظائف التقنية الأخرى، مع أوسع فجوة سُجّلت في إيطاليا (173 نقطة) وإسبانيا (159 نقطة) وإيرلندا (141 نقطة).

يوضح الرسم البياني أدناه هذا التوجه حتى أغسطس 2026.

توظيف مراكز البيانات في أوروبا موزّع على عدد أكبر من الشركات

مقارنة بالولايات المتحدة، حيث تستحوذ عشر شركات تكنولوجية كبرى على 71% من إعلانات وظائف مراكز البيانات، فإن التوظيف في هذا القطاع داخل أوروبا موزّع على عدد كبير من الشركات، وفق بيانات "Indeed".

وقال ويسنر وأدرجان: "في الدول الأوروبية العشر التي حلّلناها، نحتاج إلى أكثر من 500 شركة لنصل إلى 70% من إجمالي الإعلانات عن وظائف مراكز البيانات".

وظائف مراكز البيانات تمنح أجورا أعلى للمهام نفسها

الأجور المعلَن عنها لوظائف مراكز البيانات تكون عموما أعلى من الأجور المعروضة للوظائف المماثلة في قطاعات أخرى داخل الدولة نفسها.

وتبدو علاوة الأجور واضحة؛ ففي 28 من أصل 29 مجموعة تجمع بين دولة ومهنة، توفّر وظائف مراكز البيانات رواتب أعلى. والاستثناء الوحيد صغير جدا، إذ يقلّ الأجر بنسبة واحد بالمئة لوظائف البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات والتشغيل والدعم في فرنسا مقارنة بالقطاعات الأخرى.

ويعرض أصحاب العمل في مراكز البيانات بإيطاليا رواتب أعلى بشكل ملحوظ من تلك السائدة في القطاعات الأخرى؛ فعلى سبيل المثال، تدفع المناصب الإدارية في مراكز البيانات أجورا أعلى بنسبة 65%، بينما توفّر وظائف التركيب والصيانة زيادة في الأجر المعلن تصل إلى 50%.

وفي المملكة المتحدة تمنح المناصب الإدارية في مراكز البيانات أجورا أعلى بنسبة 49%. وفي ألمانيا، تحصل وظائف التركيب والصيانة على زيادة قدرها 36%.

لماذا تدفع شركات مراكز البيانات أجورا أعلى لنفس الوظائف؟

أوضح ويسنر وأدرجان أن مراكز البيانات قد تمثل شريحة صغيرة من سوق العمل ككل، لكنها تتنافس على استقطاب الفنيين والمختصين في البنى التحتية نفسها الذين تحتاج إليهم قطاعات أخرى تمر بمرحلة التحولين الرقمي والأخضر في أوروبا.

وقالا: "تتطلّب الإعلانات المرتبطة بوظائف مراكز البيانات، في المتوسط، عددا أكبر من المهارات مقارنة بالإعلانات الأخرى في المجال نفسه".

وأضافا: "المهارات التقنية والرقمية المحددة، بما في ذلك الإلمام بأنظمة تكنولوجيا المعلومات والبرمجيات والأمن السيبراني، إلى جانب متطلبات إتقان اللغة الإنجليزية، تظهر بشكل أكبر في الوظائف المرتبطة بمراكز البيانات مقارنة بالوظائف الأخرى في المهنة ذاتها".

وأشارا أيضا إلى أن الأجور الأعلى تساعد على جذب العاملين بسرعة للحفاظ على سير المشاريع وفق الجدول الزمني المخطط له.

أي الوظائف تهيمن على التوظيف في مراكز البيانات؟

شرح ويسنر وأدرجان أن تركيبة الوظائف في التوظيف داخل مراكز البيانات في أوروبا تعكس اتجاهين يحدثان في الوقت نفسه: مواصلة تعزيز فرق العمل في منشآت تخزين البيانات وخدمات الحوسبة السحابية القائمة، وبداية طفرة جديدة في مشاريع البناء المرتبطة بالذكاء الاصطناعي.

وتستحوذ خمسة تخصصات مهنية على ما بين 50% و60% من الإعلانات عن وظائف مراكز البيانات في أوروبا، وهي: البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات والتشغيل والدعم؛ تطوير البرمجيات؛ الإدارة؛ التركيب والصيانة؛ وإدارة المشاريع.

ورغم أن الطلب على العاملين في وظائف مرتبطة بمراكز البيانات في تزايد، فإن هذه الوظائف لا تزال تمثّل نسبة صغيرة من إجمالي الإعلانات عن الوظائف في كل دولة، إذ تبلغ الحصة نحو واحد بالمئة أو أقل في معظم الدول التي شملها التحليل.

وتشكّل إيرلندا استثناء، حيث تشير قرابة خمسة بالمئة من جميع الإعلانات المنشورة على "Indeed" حاليا إلى مراكز بيانات.

هل تعاني مراكز البيانات من نقص في المهارات؟

يتوقع خبراء الاقتصاد في "Indeed" أن تستمر مرحلة النمو لفترة من الزمن، إذ يستهدف الاتحاد الأوروبي مضاعفة قدرة مراكز البيانات ثلاث مرات خلال فترة تتراوح بين خمس وسبع سنوات.

وقال ويسنر وأدرجان: "إحدى المخاوف لدى أصحاب العمل هي أن مراكز البيانات تتنافس على استقطاب عاملين يمتلكون مهارات تقنية كانت بالفعل نادرة في السوق حتى قبل طفرة إنشاء مراكز البيانات".

وحتى عام 2025 كانت ألمانيا (529) والمملكة المتحدة (523) تمتلكان أعلى أعداد من مراكز البيانات في أوروبا، تلتها فرنسا (322) وهولندا (298). وسجّلت إيطاليا 168 مركزا، بينما بلغ عدد المراكز في إسبانيا وبولندا 144 لكل منهما، وفي سويسرا 121 مركزا.

وتهيمن دول أوروبا الغربية على البنية التحتية لمراكز البيانات في المنطقة، في حين تمتلك أوروبا الشمالية حضورا أصغر حجما ولكن ذا أهمية استراتيجية، أما البنية التحتية في أوروبا الوسطى والشرقية فما زالت أكثر تجزؤا وأقل تطورا.