- قطار تالجو.. مواعيد الرحلات على خطوط السكة الحديد
- اليمن.. الحوثيون يسيطرون على ذوباب وميون وقوات الحكومة تقصف “صندوق القتل”
- مصر بين الأوائل.. طموح حكومى للوصول إلى قمة مؤشر جودة الطرق بحلول 2030
- التصالح فى مخالفات البناء.. حالات يسمح القانون بتقنينها وموعد انتهاء المهلة
- رادار المرور يلتقط 1102 سيارة تسير بسرعات جنونية فى 24 ساعة
- لقاء الكبار.. 15 دقيقة بين السيسى وبوتين تخطف الأنظار فى ممرات قمة البريكس (فيديو)
- "ميون" في قبضة الحوثي.. من يتحكم بباب المندب الآن؟
- "عندما أقول شيئاً فأنا أعنيه".. ترامب يرد على التشكيك في وعده بصرف "5 آلاف دولار لكل أمريكي"
- وول ستريت جورنال: صور أقمار صناعية صينية دعمت استهداف إيران لقاعدة بالأردن
- مواعيد قطارات خط «أسوان - القاهرة» والعكس اليوم السبت 12/ 9/ 2026
- «ممكن يحصلي حاجة».. إكرامي: «مش هستحمل الأهلي يخسر بطولة»
- تأجيل "محادثات روما" بين إسرائيل ولبنان.. ومصدران يكشفان لـCNN التفاصيل
- العراق يقيل قائد عمليات ميسان ويؤكد أهمية التنسيق مع السعودية
- ماكرون سيبحث مع الزيدي ملفات النفط والأمن والتجارة والنقل
- بشرى للمواطنين.. الحكومة تعتزم رفع نمو دخل الفرد سنويا إلى 5% بحلول 2030
- الغارديان: لا يزال إرث 11 سبتمبر المظلم يتكشف
- فورين أفيرز: كيف أدت هجمات 11 سبتمبر إلى تفكك الديمقراطية الأمريكية؟
- ترحيل أفغانية من أميركا بعد أن أقرت بأنها "إرهابية أجنبية"
موظف ومُحال للتحقيق؟ .. متى يكون الشك سببًا للبراءة؟ .. الإدارية العليا توضح
أكدت المحكمة الإدارية العليا، في حكم سابق لها، مبدأ مهمًا بشأن المخالفات التأديبية، مفاده أن الشك في صحة الاتهام وعدم ثبوت المخالفة بأدلة قاطعة لا يبرران توقيع الجزاء التأديبي على الموظف.
ويأتي الحكم في الطعن رقم 51731 لسنة 66 قضائية عليا، ليقدم قاعدة مهمة للموظفين الذين يواجهون اتهامات أو إجراءات تأديبية، وهي أن ثبوت المخالفة لا يقوم على مجرد الشك أو الظن، وإنما يجب أن تستند الإدانة إلى أدلة تطمئن إليها جهة الفصل.
ماذا يعني الحكم للموظف؟
أوضحت المحكمة أن المخالفة التأديبية ، وإن كانت تختلف عن الجريمة الجنائية، فإنها تتصل بسلوك الموظف، ومن ثم يجب أن تثبت على نحو يقيني قبل توقيع العقوبة.
هل الشك يؤدي إلى البراءة؟
نعم، فإذا لم تطمئن المحكمة إلى الأدلة المقدمة ضد الموظف، أو شابتها شكوك مؤثرة، فلا يصح اتخاذها أساسًا للإدانة، ويُفسر الشك لمصلحة الموظف.
هل الموظف مطالب بإثبات براءته؟
الأصل أن الموظف يظل بريئًا من الاتهام إلى أن تثبت المخالفة في حقه ب الأدلة التي تصلح سندًا للإدانة ، ولا يكفي مجرد توجيه الاتهام أو الاستناد إلى أقوال غير مؤيدة بما يطمئن إليه القضاء.
ومن يحدد قيمة الأدلة؟
أكدت المحكمة أن تقدير الأدلة وأقوال الشهود من سلطة جهة الفصل في الدعوى، فلها أن تأخذ بما تطمئن إليه من الأدلة وتطرح ما لا تطمئن إليه، بشرط أن يكون ما تستند إليه ثابتًا وله أصل صحيح في أوراق الدعوى.
المصدر:
اليوم السابع
