5 إجازات لا يحق لجهة العمل رفضها.. اعرف حقوقك في القانون الجديد - الوطن

كتب- أحمد محيي:

حدد قانون العمل الجديد أنواع الإجازات التي يستحقها العامل، سواء كانت مدفوعة أو بدون أجر، فضلا عن تنظيم الاجازات السنوية والعارضة والمرضية، مع بيان شروط وضوابط الحصول عليها.

5 إجازات مدفوعة الأجر

وألزم القانون جهة العمل بمنح العامل 5 اجازات مدفوعة الأجر تتضمن: إجازة الحج لمدة 30 يوما مرة واحدة طوال مدة الخدمة، وإجازة الوضع لمدة 4 أشهر بحد أقصى 3 مرات، وإجازة مخالطة مريض بمرض معد، وإجازة إصابة العمل وفقا لقرار المجلس الطبي المختص، وإجازة الامتحانات للعامل المقيد بإحدى الكليات خلال أيام الامتحانات الفعلية.

إجازات بدون أجر

ومنح القانون إجازة رعاية الطفل لمدة عامين في المرة الواحدة وبحد أقصى 6 سنوات طوال مدة الخدمة، مع تحمل جهة العمل اشتراكات التأمينات الاجتماعية، كما أعطى إجازة لمرافقة الزوج أو الزوجة للعمل أو الدراسة بالخارج إذا كانت مدة السفر لا تقل عن 6 أشهر.

الإجازة السنوية

وأقر القانون الإجازة السنوية بـ15 يوما خلال السنة الأولى، و21 يوما بعد إتمام سنة خدمة، و30 يوما بعد 10 سنوات، و45 يوما لمن تجاوز سن الخمسين، مع عدم احتساب الإجازات الرسمية ضمن مدتها.
كما أجاز تمديد الإجازة السنوية بعد تقديم الطلب قبل انتهائها وموافقة جهة العمل، وسمح باستخدام رصيد الإجازات المرحل بحد أقصى 60 يوما، وترحيل ثلث الرصيد لمدة لا تتجاوز 3 سنوات إذا اقتضت مصلحة العمل.

الإجازة العارضة والمرضية

ومنح القانون العامل 7 أيام إجازة عارضة سنويا، بحد أقصى يومين متتاليين في المرة الواحدة، مع تقديم طلب خلال 48 ساعة من تاريخ الغياب، كما ألزم العامل بإبلاغ جهة العمل خلال 24 ساعة إذا تعذر عليه الحضور بسبب المرض، وتحتسب الإجازة من تاريخ الإبلاغ، بينما يعرض من يثبت ادعاؤه المرض للمساءلة التأديبية.
وحدد الإجازة المرضية بأجر كامل لمدة 3 أشهر، ثم 3 أشهر بأجر 75%، ثم 6 أشهر بأجر 50% خلال ثلاث سنوات، بينما يستحق المصابون بالأمراض المزمنة إجازة بأجر كامل حتى الشفاء أو ثبوت العجز.

رعاية أحد أفراد الأسرة

وسمح القانون بالحصول على إجازة لرعاية أحد الوالدين إذا استلزمت حالته الصحية رعاية مستمرة، بشرط تقديم شهادة طبية معتمدة.