بعد قرار الوزراء.. هل تشمل إجازة عيد الأضحى موظفى القطاع الخاص؟

مصدر الصورة

أيام قليلة تفصلنا عن حلول عيد الأضحى المبارك، وقد أعلن مجلس الوزراء احتساب إجازة العيد، حيث أصدر الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، قراراً بأن تكون الفترة من يوم الثلاثاء الموافق 26 من شهر مايو عام 2026 ميلادية؛ حتى يوم الأحد الموافق 31 من شهر مايو عام 2026 ميلادية، إجازة رسمية مدفوعة الأجر، وذلك بمناسبة عيد الأضحى المبارك.

ويسرى القرار على العاملين في الوزارات، والمصالح الحكومية، والهيئات العامة، ووحدات الإدارة المحلية، وشركات القطاع العام، وشركات قطاع الأعمال العام؛ مع استمرار أعمال الامتحانات إن وُجدت وفقاً للمواعيد المقررة من قِبَل السلطة المختصة. وينتظر صدور قرار من وزارة العمل خلال الساعات القليلة المقبلة بشأن إجازة عيد الأضحى للعاملين بالقطاع الخاص.

وفي هذا الإطار فقد أقر قانون العمل قواعد تنظيمية للإجازات السنوية لتحقيق التوازن بين حقوق العاملين في بيئة العمل، وترسيخ مبدأ العدالة الوظيفية، وتطوير مناخ العمل وتحسين مستوى الرعاية الاجتماعية والمهنية للعاملين.

حقوق العاملين في الإجازات وفق القانون المصري

وتنص المادة 129 من قانون العمل على أنه للعامل الحق في إجازة بأجر في العطلات والأعياد والمناسبات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص، وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن.

ولصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل في هذه الحالة، بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم، مثلي هذا الأجر، أو أن يُمنح العامل يومًا آخر عوضًا عنه، بناءً على طلب كتابي من العامل يودع بالملف الخاص به.

تفاصيل الإجازات المنصوصة للعاملين بالقانون

كما ركز القانون على السلامة والصحة المهنية، لذلك وضع ضوابط واضحة تحدد مدد الإجازات للعامل وتتمثل في الآتى:

- 15 يومًا خلال السنة الأولى من العمل.

- 21 يومًا بعد إتمام سنة خدمة كاملة.

- 30 يومًا بعد مرور 10 سنوات في العمل أو عند تجاوز سن الخمسين.

- 45 يومًا لذوي الإعاقة والأقزام، بالإضافة إلى 7 أيام إضافية للعاملين في الأعمال الخطرة أو المرهقة أو المضرة بالصحة، وللعاملين في المناطق النائية وفق قرار الوزير المختص.