- 16 مايو بدء امتحانات الثانوية لطلبة مدارس المتفوقين.. جدول الفرصة الأولى
- على غرار غزة.. صور الأقمار الصناعية ترصد حجم الدمار الإسرائيلي في لبنان
- عيد تحرير سيناء.. أفلام تناولت بطولات الجيش المصرى أبرزها «الطريق إلى إيلات»
- 12 شهيدا في هجمات استهدفت مركبات أمنية ومنازل ببيت لاهيا وخان يونس
- مواعيد القطارات على خطوط القاهرة - أسوان والإسكندرية - أسوان اليوم
- قطار تالجو.. مواعيد الرحلات على خطوط السكة الحديد
- تريزيجيه فى الصدارة.. ترتيب هدافى دوري نايل قبل انطلاق الجولة الرابعة
- على غرار غزة.. صور فضائية تكشف "محو" بلدات في لبنان
- مدمرة أميركية في وجه سفينة إيرانية.. صورة تختصر "الحصار"
- من الرهان على اعتقال رئيس فنزويلا إلى حرب إيران.. ماذا نعرف عن أرباح أسواق التنبؤ من "المفاجآت" السياسية؟
- إجراءات تسهل استخراج شهادة مخالفات إلكترونية.. تعرف عليها
- كيف عزز غضب ترامب والانتقادات الروسية شعبية جورجيا ميلوني في إيطاليا بعد هزيمة سياسية؟
- إنهاء عقود العمل بشروط صارمة وتعويض لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة خدمة
- الحبس وغرامة 2 مليون جنيه.. تعديل عقوبة إهانة الأب والأم بمشروع قانون جديد
- وظائف فى شرم الشيخ برواتب تصل إلى 11 ألف جنيه.. اعرف التفاصيل
- استكمال محاكمة المتهم بقتل صديقه مهندس الإسكندرية الخميس المقبل
- معركة بلا جنود.. هل هزمت الروبوتات الجيش الروسي في أوكرانيا؟
- قل له الحقيقة فقط.. نصيحة من داخل البيت الأبيض للتعامل مع ترمب
قانون الخدمة المدنية ينظم الإجازات بدون أجر ضوابط واضحة ومزايا للموظفين
حدد قانون الخدمة المدنية مجموعة من الشروط والضوابط المنظمة لمنح الإجازات بدون أجر للعاملين بالجهاز الإداري للدولة الخاضعين لأحكامه، بما يحقق التوازن بين مصلحة العمل وحقوق الموظفين.
ونص القانون على منح الزوج أو الزوجة إجازة بدون أجر في حال سفر أحدهما إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة لا تقل عن ستة أشهر، على أن تمتد الإجازة طوال فترة بقاء الطرف الآخر بالخارج، مع التزام جهة العمل بالموافقة على الطلب.
كما أجاز القانون للسلطة المختصة منح الموظف إجازة بدون أجر بناءً على أسباب يطرحها، وفقًا لتقدير جهة العمل وحاجة المرفق.
وفيما يتعلق بالترقيات، أكد القانون عدم أحقية الموظف في الترقية خلال فترة الإجازة بدون أجر في الحالات المشار إليها، إلا بعد عودته واستيفائه المدة البينية المطلوبة للترقية، حيث لا تُحتسب فترة الإجازة ضمن هذه المدد.
ومن ناحية أخرى، منح القانون الموظفة حق الحصول على إجازة بدون أجر لرعاية طفلها، لمدة لا تزيد على عامين في المرة الواحدة، وبحد أقصى ستة أعوام طوال مدة خدمتها، وذلك مع مراعاة أحكام قانون الطفل رقم 12 لسنة 1996.
كما تتحمل جهة العمل الاشتراكات التأمينية المستحقة خلال فترة إجازة رعاية الطفل، سواء عن الموظفة أو عن حصتها، وذلك استثناءً من أحكام قانون التأمين الاجتماعي، بما يوفر حماية اجتماعية للموظفة خلال فترة الإجازة.
المصدر:
اليوم السابع
