لا عقوبات على غياب الموظفين بسبب الطقس السيئ.. السر في المادة 9 من قانون العمل (تفاصيل)

مصدر الصورة

أثارت موجة الطقس السيئ اليوم التي تشهدها البلاد، وما صاحبها من أمطار غزيرة ، تساؤلات واسعة بين العاملين في القطاعين الحكومي والخاص بشأن قانونية الغياب عن العمل غدًا الخميس، ومدى إمكانية تعرضهم لخصومات من الراتب أو إجراءات إدارية.

وأكد عيد مرسال، الأمين العام لاتحاد النقابات العمالية، أن العلاقة بين أصحاب الأعمال والعمال «علاقة تكاملية»، مشددًا على أن الحفاظ على صحة وسلامة العاملين يمثل ركيزة أساسية لاستمرار العملية الإنتاجية، ولا يمكن تحقيق ذلك دون مراعاة الظروف الاستثنائية التي قد يتعرض لها العمال.

وأوضح «مرسال» لـ" المصري اليوم" أن المؤسسات التي توفر وسائل نقل للعاملين قد تكون أقل تأثرًا بحالة الطقس السيئ، في مقابل المؤسسات التي لا توفر وسائل انتقال، وهو ما قد يعرض العاملين لمخاطر حقيقية أثناء التنقل، خاصة في ظل سقوط الأمطار الغزيرة واحتمالات وقوع حوادث على الطرق.

ودعا إلى ضرورة وجود قدر من المرونة في التعامل بين أصحاب الأعمال والعاملين، خاصة في مثل هذه الظروف غير المعتادة، بما يضمن الحفاظ على سلامة العمال وفي الوقت نفسه استمرار حركة الإنتاج، مؤكدًا أحقية العامل في الحصول على إجازة عارضة بسبب سوء الأحوال الجوية، دون التعرض لأي إجراءات تعسفية.

وأشار إلى أن قرارات تعليق الدراسة الصادرة عن وزارة التربية والتعليم، إلى جانب التحذيرات الرسمية الصادرة عن هيئة الأرصاد الجوية، تمثل مبررًا كافيًا لتغيب العاملين عن العمل، خاصة في ظل وجود أطفال في المنازل، أو صعوبة الوصول إلى مقار العمل بسبب الأحوال الجوية.

وفي السياق ذاته، تسببت موجة الطقس السيئ، اليوم الأربعاء، في تغيب عدد من موظفي القطاعين الحكومي والخاص، رغم عدم صدور قرار رسمي من وزارة العمل باعتبار اليوم أو غدٍ إجازة بسبب سوء الأحوال الجوية.

ولا يتضمن قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 نصوصًا صريحة بشأن الإجازات المرتبطة بالطقس السيئ، إلا أنه أتاح للعامل الحصول على إجازة في الحالات الطارئة أو العارضة، أو في الحالات التي تنتفي معها شروط السلامة المهنية.

وتنص المادة 128 من القانون على أنه يجوز للعامل الانقطاع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز 7 أيام خلال العام، وبحد أقصى يومان في المرة الواحدة.

كما تنص المادة 9 من قانون العمل على أنه لا يجوز لصاحب العمل اتخاذ أي إجراء بالخصم أو الفصل تجاه العامل في حالات القوة القاهرة، والتي يُعد الطقس السيئ من أبرزها، خاصة إذا ترتب عليه خطر على العامل أثناء التنقل أو تعذر الوصول إلى مقر العمل.