حدد القرار الوزاري رقم (294) لسنة 2025، الصادر عن وزير العمل ، بوضوح قائمة العطلات والأعياد والمناسبات الرسمية التي يستحق عنها العاملون في منشآت القطاع الخاص إجازة سنوية بأجر كامل، ويأتي هذا القرار كجزء من سلسلة القرارات التنفيذية المكملة لقانون العمل الجديد رقم (14) لسنة 2025.

حدد القرار 12 مناسبة وطنية ودينية تعد إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعمال، وهي:

1. رأس السنة الهجرية.
2. المولد النبوي الشريف. 3. عيد الفطر المبارك (اليومان الأول والثاني). 4. عيد الأضحى المبارك (وقفة عرفات، واليومان الأول والثاني من العيد). 5. عيد الميلاد المجيد (7 يناير). 6. عيد ثورة 25 يناير وعيد الشرطة. 7. عيد شم النسيم. 8. عيد تحرير سيناء (25 أبريل). 9. عيد العمال (أول مايو). 10. عيد ثورة 30 يونيو. 11. عيد ثورة 23 يوليو. 12. عيد القوات المسلحة (6 أكتوبر).

ضوابط التشغيل والتعويض:

أوضح القرار الوزاري الضوابط المنظمة لهذه الإجازات لضمان حقوق العمال، حيث نصت المادة الثانية على:
- أجر كامل: يستحق العامل الأجر الكامل عن هذه الأيام، ولا يجوز قانونا خصمها من رصيد إجازاته السنوية الاعتيادية.

- العمل في الإجازة: يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك.

- التعويض المالي أو البديل: في حال التشغيل، يستحق العامل أجرا مضاعفا عن ذلك اليوم (مثلي الأجر)، أو يمكن منحه يوما بديلا للإجازة بناء على طلب كتابي يحفظ في ملفه.

أعطى القرار لوزير العمل الحق في استبدال يوم الإجازة بيوم آخر في بداية أو نهاية الأسبوع لتوحيد الإجازات على المستوى القومي، كما أكد القرار على حق العمال غير المسلمين في الحصول على إجازات إضافية في أعيادهم الدينية وفقا لقرارات مجلس الوزراء المنظمة لهذا الشأن.