- الطقس اليوم.. أجواء شديدة البرودة وشبورة كثيفة والصغرى بالقاهرة 12 درجة
- تهديدات في السماء .. كيف تواجه ألمانيا خطر الطائرات المسيرة؟
- 5 معلومات عن مباراة مصر وزيمبابوى اليوم الاثنين فى كأس أمم أفريقيا 2025
- الطقس اليوم.. أجواء شديد البرودة وشبورة كثيفة والصغرى بالقاهرة 12 درجة
- بعد ارتفاعها 116%.. رئيس شعبة المعادن الثمينة يحذر من انكسار سريع لأسعار الفضة وينصح بالذهب
- محمد علي خير يحذر: ديون الأسر المصرية وصلت إلى 1.5 تريليون جنيه
- الولايات المتحدة وأوكرانيا تصفان محادثات ميامي بالمثمرة رغم عدم إحراز أي تقدم ملموس
- إسرائيل تراقب داعش في سوريا.. وقلق من "جس نبض" في الجنوب
- قبل عطلة عيد الميلاد.. غوارديولا يحذر لاعبي مانشستر سيتي
- إعادة رسم خريطة الضفة الغربية.. هل ينجح مخطط إسرائيل؟
- بعد انهيار 3 منازل بإسنا.. وكيل زراعة الأقصر: النمل الأبيض لا يأكل الحوائط وليس السبب
- وزارة التعليم تعقد اختبارا تجريبيا فى مادة البرمجة وهذه خطوات أداء الامتحان
- بعد طلب إسرائيل.. لماذا رفض ترامب إبقاء العقوبات على سوريا؟
- رسائل النار من الشرق الأوسط.. تصعيد محسوب أم تمهيد لضربة؟
- كشف تفاصيل صادمة قبل "مذبحة بوندي".. وقرار بحق نافيد أكرم
- عودة صورة ترامب إلى ملفات إبستين.. وكشف التفاصيل
- «التعليم» تكشف تفاصيل معادلة شهادة الدبلوم الشرطي الفني - الوطن
- رئيس خطة النواب: منظومة الدعم النقدي ستشمل الخبز.. والمبالغ المخصصة ستكون في صورة كارت نقود رقمية
بيئة آمنة.. إجراءات لمواجهة التحرش داخل منشأة العمل بموجب القانون الجديد
وضع قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 نصوصا صريحة لحماية العاملين من أي صور تحرش أو اعتداء أثناء العمل أو بسببه، وألزم أصحاب الأعمال باتخاذ إجراءات واضحة لضمان بيئة عمل آمنة، وتتمثل في:
وتنص المادة (74) على التزام صاحب العمل بوضع لائحة داخلية لحظر أي صور تحرش جنسي أو اعتداء بدني أو لفظي، مع اتخاذ التدابير اللازمة لحماية العاملين وضمان سرية الشكاوى.
وتعتبر المادة (129) أن ارتكاب أي صورة من صور التحرش أو الاعتداء من العامل يعد مخالفة جسيمة تستوجب الجزاء التأديبي، قد يصل إلى الفصل من الخدمة.
وعن حق العامل المعتدى عليه، فقد منحت المادة (242) العامل الذي يتعرض لتحرش أو اعتداء الحق في تقديم شكوى عاجلة إلى لجنة السلامة والصحة المهنية أو إلى مكتب العمل، مع التزام الجهة المختصة باتخاذ الإجراءات الفورية لحمايته والتحقيق في الواقعة.
بينما أكدت المادة (243) أن لمفتشي العمل الحق في متابعة هذه الشكاوى والتأكد من اتخاذ صاحب العمل إجراءات الحماية، وإحالة المخالفات إلى النيابة العامة إذا لزم الأمر.
المصدر:
اليوم السابع
