جريمة التنمر فى بيئة العمل كأحد أسباب إنهاء الخدمة.. نقلا عن برلمانى

منذ

رصد موقع "برلماني"، المتخصص فى الشأن التشريعى والنيابى، في تقرير له تحت عنوان: "جريمة التنمر في مكان العمل كأحد أسباب انهاء الخدمة"، استعرض خلاله "جريمة التنمر في مكان العمل" بين قانون العقوبات وقانون العمل الجديد، حيث تدخل المشرع 5 مرات للقضاء على ظاهرة التنمر، ما جعل العديد من الأراء ترى عدم التنسيق بين نصوص القوانين ساهم في إحداث "خلل"، بينما آخرون يرون أنه لا يوجد قصور تشريعي.

وفى كثير من الأحيان ما يواجه الأشخاص سلوكيات سيئة تؤدي إلى خلق بيئة عمل غير مُنتجة، وبالتالي يتأثر أداء الموظفين بالسلب وتنخفض إنتاجيتهم، ويُعد التنمر واحدًا من أسوأ السلوكيات التي تسبب مضايقات عدة في حال عدم التعامل معه بحزم، إذ أن هذا السلوك السلبي يجعل الموظفين يشعرون بالتوتر وعدم الأمان، ويدفعهم إلى البحث عن بيئة عمل أكثر احترامًا، وفي سطور هذا المقال نوضح مفهوم التنمر في بيئة العمل وعقوبته وعلاجه.

التنمر في بيئة العمل هو السلوك السيء الذي يصدر باستمرار من أحد الأشخاص في العمل سواء زميل أو مدير، وتكون هذه الإساءة لفظية أو جسدية أو اجتماعية أو نفسية، تسبب المضايقات والألم لمن يتعرض لها، وقد يحدث التنمر في جميع أماكن العمل، في المكاتب والمتاجر والمنظمات الحكومية وورش العمل والمطاعم والمقاهي، ويتعرض له الموظفين والعاملين والمتدربين، ويبدأ التنمر في مكان العمل من المضايقات العرضية بين الموظفين العاديين، إلى الإدارة العليا الذين يسيئون استخدام مناصبهم.

في التقرير التالى، نلقى الضوء على جريمة التنمر في مكان العمل بين قانون العقوبات وقانون العمل الجديد، فقد يواجه بعض الموظفين مشكلة التنمر في مكان العمل، وهو أمر قد يترك أثرًا نفسيًا قاسيًا يتمثل في الشعور بالضغط المستمر، فقدان الحافز، وحتى التفكير في الاستقالة كوسيلة للهروب من المضايقات بدلًا من مواجهتها. لكن الاستسلام للتنمر قد يعني خسارة الوظيفة قبل بذل أي جهد لوقفه والتصدي له.