- هل تؤجل الطعون انطلاق المرحلة الثانية من انتخابات البرلمان؟
- ترامب يعتبر التصويت لصالح خطته بشأن غزة "لحظة تاريخية"
- كامل الوزير: السيسي قال لنا بالنص "ألغوا كل الانتخابات لو مش هتعبر عن
- مجدي الجلاد: بيان الرئيس السيسي تصحيح للمسار الانتخابي وضبط لـ "التموي
- كامل الوزير: موانئنا كانت جثة هامدة.. والرئيس قال لي: لو صعب يبقى هنعم
- ألمانيا تؤكد صعودها لكأس العالم بفوز عريض على سلوفاكيا
- ما أبرز ملامح خطة ترامب التي أقرها مجلس الأمن بشأن غزة؟
- السلطة الفلسطينية ترحب بإقرار الخطة الأميركية بشأن غزة
- أول تعليق من حماس على إقرار خطة ترامب بشأن غزة
- إحداهن أنقذته من الانتحار.. قصص 5 نساء أثرن فى حياة أحمد زكى
- كامل الوزير: مصر لن تبيع موانئها وقناة السويس ستظل شريان التجارة العال
- وموف غامق عشان الأحداث".. 10 مقولات اشتهرت بها غادة إبراهيم
- جنوب أفريقيا ترفض رحلات فلسطينيين منخفضة التكاليف خوفاً من استخدامها في خطة تهجير
- فرص عمل بقطاع الإنشاءات فى الأردن بمرتبات تصل لـ23 ألف جنيه.. إنفوجراف
- المندوب الصينى: نؤيد مجلس الأمن فى القرارات المعنية بوقف إطلاق النار بغزة
- تعرف على موعد حفل على الحجار لأغانى تترات المسلسلات بالأوبرا
- عقوبات تواجه استخراج خامات من المحاجر بدون ترخيص رسمي
- نظر محاكمة 3 متهمين بقضية خلية النزهة خلال ساعات
تخفيض ساعات العمل وإجازة الوضع.. مكتسبات للمرأة فى قانون العمل الجديد
نص قانون العمل الجديد في المادة 53 على أن جميع الأحكام المنظمة لتشغيل العمال تسري على النساء دون تمييز، ويستحق الذكور والإناث أجرًا متساويًا عن العمل ذي القيمة المتساوية، ويشمل ذلك كل عناصر الأجر من مزايا نقدية أو عينية أو علاوات وحوافز وبدلات.
ويصدر الوزير المختص بعد أخذ رأي المجلس القومي للمرأة والمجلس القومي للطفولة والأمومة، قرارًا بتحديد الأعمال التي لا يجوز تشغيل النساء فيها، بهدف حماية الأمومة ومواجهة مخاطر السلامة والصحة المهنية.
كما نص القانون على إجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة أربعة أشهر تشمل الفترة السابقة واللاحقة للولادة، مع تخفيض ساعات العمل ساعة اعتبارًا من الشهر السادس للحمل، وحظر تشغيل ساعات إضافية خلال هذه الفترة، مع تقييد هذه الإجازة بثلاث مرات طوال مدة خدمة العاملة.
ويحق للعاملة بعد انتهاء الإجازة العودة إلى وظيفتها أو وظيفة مماثلة ، مع الحفاظ على كل مزايا وظيفتها، ويُحظر فصلها أو إنهاء خدمتها أثناء الإجازة أو عقب العودة إلا لسبب مشروع.
كما يمنح القانون حق العاملات اللاتي يرضعن أطفالهن خلال السنتين التاليتين بعد الوضع، الحصول على فترتين يوميتين للرضاعة لا تقل كل منهما عن نصف ساعة، على أن تُحسب ضمن ساعات العمل دون أي تخفيض في الأجر.
المصدر:
اليوم السابع
