- بعد أزمة منى زكي وشقة المهندسين.. ماذا يعني الرهن العقاري للشقق قبل ال
- قتيلان ومصابان بقصف مسيّرتين إسرائيليتين جنوبي لبنان
- 36 ثانية أكشن.. لصان يسرقان هاتف طفلة والداخلية تتحرك | فيديو
- لأول مرة.. سعد الهلالي يرد على توقعات توفيق عكاشة بشأن مستقبل وحروب ال
- حفظ بلاغ اتهام أسرة محمود عبد العزيز للإعلامية بوسى شلبى بالتزوير
- السكة الحديد ترد على أنباء سحب عربات قطارات VIP من خط أسوان القاهرة
- قانون الإيجار القديم.. اعرف المعايير والضوابط المنظمة لعمل لجان الحصر
- توقع بارتفاع عدد الضحايا.. عدد قتلى حريق الكوت يرتفع إلى 69
- إيران تقر لأول مرة بإخفاقات أمنية في الحرب ضد إسرائيل
- الجيش الإسرائيلي يقصف كنيسة في غزة.. ومقتل شخصين
- العظمى 39 فى الظل على القاهرة.. الأرصاد تحذر من أجواء شديدة الحرارة
- شهيدتان وإصابات فى قصف إسرائيلى على كنيسة العائلة المقدسة بغزة
- التعليم: لم يتم تحديد موعد نتيجة الثانوية 2025 والتصحيح مستمر
- ممرضة هندية تواجه عقوبة الإعدام في اليمن
- تنديد دولي وعربي بهجمات إسرائيل على سوريا وترقب لاجتماع بمجلس الأمن
- الضربة الأميركية على إيران.. تقييم جديد يكشف "حجم الأضرار"
- كاميرا مقابل كيس طحين.. قصة صحفي من غزة
- تغيّر المناخ: ما حقيقة الجفاف الذي يهدد بحيرة طبريا؟ وما علاقة يوم القيامة؟
تعرف على عقد العمل الفردى وما يشمله من بيانات كما نص القانون
قرر المشرع في الدستور المصرى على حماية العامل والحرص على حقوقة لذا أكد على إقرار العقد بين العامل وصاحب العمل، وقد نصت المادة 31 من قانون العمل الوحد على أن تسري أحكام هذا الباب"عقد العمل الفردى" علي العقد الذي يتعهد بمقتضاه عامل بأن يعمل لدي صاحب العمل وتحت إدارته أو إشرافه لقاء أجر.
ونصت المادة "32" على أن يلتزم صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من ثلاث نسخ، يحتفظ صاحب العمل بواحدة ويسلم نسخة للعامل وتودع الثالثة مكتب التأمينات الاجتماعية المختص، ويجب أن يتضمن العقد على الأخص البيانات التالية:
- اسم صاحب العمل وعنوان صاحب العمل.,
- اسم العامل ومؤهله ومهنته او حرفته ورقمه التأميني ومحل اقامته وما يلزم لإثبات شخصيته.
- طبيعة ونوع العمل محل التعاقد .
- الأجر المتفق عليه وطريقة موعد ادائه وكذلك سائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها ، وإذا لم يوجد عقد مكتوب للعمل وحده إثبات حقوقه بكل طرق الإثبات، ويعطي صاحب العمل العامل إيصالاً بما يكون قد أودعه لديه من أوراق وشهادات.
أما المادة 33 فحددت مدة الاختبار في عقد العمل ، ولا يجوز تعيين العمل تحت الاختبار لمدة تزيد على ثلاثة أشهر أو تعيينه تحت أكثر من مرة واحدة عند صاحب عمل واحد.
المصدر:
اليوم السابع
