- الداخلية تضبط 60 سائقا يتعاطون المخدرات على الطريق الإقليمى
- الحرب على غزة.. شهداء باستهداف الاحتلال لنازحين والمفاوضات تتواصل بالدوحة
- مش كلها بتزود وزنك.. 7 أنواع من الجبن صحية وتساعد على فقدان دهون البطن
- 24 ألف جنيه راتب شهري.. وظائف جديدة في الإمارات
- تعطل حركة القطارات على خط القاهرة ـ الإسكندرية لخروج عربات عن مسارها
- عودة حركة القطارات بعد رفع إحدى العربات وإعادتها على القضبان بمحطة عرب الرمل
- ارتفاع الرطوبة ورياح واضطراب حركة البحر.. توقعات طقس الساعات المقبلة
- العراق: رغد صدام تثير تفاعلا بفيديو لوالدها عن خطر الطائفية
- ترامب يلتقي نتنياهو اليوم بالبيت الأبيض.. وهدنة غزة على رأس المباحثات
- الأمين العام للناتو: حرب عالمية ثالثة قد تشهد هجمات متزامنة من الصين وروسيا
- مدبولى بقمة بريكس: يجب تعزيز التعاون لتمكين التسويات المالية بالعملات المحلية
- جامعة حلوان تعلن مواعيد وطرق التقديم لاختبارات القدرات لعام 2025/2026
- تنسيق الجامعات 2025.. تفاصيل التقدم لاختبارات القدرات وخطوات التسجيل.. فيديو
- رئيس النواب يطلب إعداد كشف بأسماء الأعضاء ورؤساء اللجان المتغيبين عن الجلسة
- مجلس النواب يوافق نهائيا على مشروع قانون لاستغلال الذهب بالسكري
- انتشال سيارة ربع نقل سقطت من معدية فى النيل بقنا والبحث عن شخصين مفقودين
- قانون الرياضة أمام النواب بعد قليل.. و"جبالي" يطالب كافة الأعضاء بالحضور
- مجلس النواب يوافق علي قبول استقالة 8 أعضاء لعزمهم الترشح على عضوية الشيوخ
تعرف على عقد العمل الفردى وما يشمله من بيانات كما نص القانون
قرر المشرع في الدستور المصرى على حماية العامل والحرص على حقوقة لذا أكد على إقرار العقد بين العامل وصاحب العمل، وقد نصت المادة 31 من قانون العمل الوحد على أن تسري أحكام هذا الباب"عقد العمل الفردى" علي العقد الذي يتعهد بمقتضاه عامل بأن يعمل لدي صاحب العمل وتحت إدارته أو إشرافه لقاء أجر.
ونصت المادة "32" على أن يلتزم صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من ثلاث نسخ، يحتفظ صاحب العمل بواحدة ويسلم نسخة للعامل وتودع الثالثة مكتب التأمينات الاجتماعية المختص، ويجب أن يتضمن العقد على الأخص البيانات التالية:
- اسم صاحب العمل وعنوان صاحب العمل.,
- اسم العامل ومؤهله ومهنته او حرفته ورقمه التأميني ومحل اقامته وما يلزم لإثبات شخصيته.
- طبيعة ونوع العمل محل التعاقد .
- الأجر المتفق عليه وطريقة موعد ادائه وكذلك سائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها ، وإذا لم يوجد عقد مكتوب للعمل وحده إثبات حقوقه بكل طرق الإثبات، ويعطي صاحب العمل العامل إيصالاً بما يكون قد أودعه لديه من أوراق وشهادات.
أما المادة 33 فحددت مدة الاختبار في عقد العمل ، ولا يجوز تعيين العمل تحت الاختبار لمدة تزيد على ثلاثة أشهر أو تعيينه تحت أكثر من مرة واحدة عند صاحب عمل واحد.
المصدر:
اليوم السابع
