آخر الأخبار
- وزير الخارجية ونظيره الفرنسى يؤكدان أهمية استئناف وقف إطلاق النار فى غزة
- الحرب على غزة.. الاحتلال ينفذ عمليات نسف واسعة وهجمات للمستوطنين بالضفة
- "حفظ ماء الوجه".. ضجة يشعلها خامنئي بإعلان "النصر" على أمريكا وإسرائيل
- دور قوات قطر و120 ثانية قبل وصول صواريخ إيران.. البنتاغون يكشف تفاصيل
- إيران وإسرائيل: مؤشرات جديدة على مدى تضرر المنشآت النووية الإيرانية، ورغبة إسرائيلية بتوسيع الاتفاقات الإبراهيمية بعد المواجهة مع طهران
- إليك الأندية المتأهلة لدور الـ16 في كأس العالم 2025
- الطقس اليوم الجمعة 27-6-2025.. ارتفاع بدرجات الحرارة والعظمى بالقاهرة 36
- لا مجال للتهاون.. تعليمات مشددة للطلاب قبل امتحان اللغة الأجنبية غدا بالأزهر
- أروى جودة طبيبة وتعيش فى رخاء مع زوجها ياسر جلال فى للعدالة وجه آخر
- ضبط المتهم بقتل شقيقه ونجله بطلقات نارية فى قنا
- زبدة الشيا.. كنز لا يمكن للأفريقيات الاستغناء عنه
- بإسرائيل.. رفع صورة محمد بن سلمان وترامب و9 قادة عرب يشعل تفاعلا
- اتفاق أميركي صيني لتسريع شحن المعادن النادرة إلى الولايات المتحدة
- عشرات الشهداء في غزة وتحذير دولي من جرائم الاحتلال بالقتل والتجويع
- هجوم أوكراني بمسيرات يقيد حركة المرور على جسر في فولغوغراد
- مواجهات مع مستوطنين في نابلس واقتحامات جديدة بكفر مالك
- المبعوث الأميركي إلى سوريا: دمشق تجري محادثات بهدوء مع إسرائيل
- ضباط صغار بالسن وتصدي "باتريوت".. ماذا حصل في قاعدة العديد؟
حرمان العامل من أجره مدة الإجازة إذا ثبت عمله لدى الغير
شارك
نصت المادة 127 من قانون العمل على أنه لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة، أو يسترد ما أداه من أجر عنها، إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى الغير، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبي.
وفى ذات السياق نصت المادة 125 من قانون العمل على أنه يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل.
ولا يجوز للعامل النزول عن إجازته، ويلتزم بالقيام بالإجازة في التاريخ، والمدة التي حددها صاحب العمل وتم إخطاره بها، وإذا رفض العامل كتابة القيام بالإجازة سقط حقه في اقتضاء مقابلها.
المصدر:
اليوم السابع
شارك
