من 15 إلى 45 يومًا.. اعرف حقك في الإجازة السنوية بقانون العمل الجديد

منذ

مصدر الصورة

حدد قانون العمل الجديد ضوابط منح الإجازات السنوية للعاملين في القطاع الخاص، مؤكدًا على استحقاق العامل لإجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تدخل ضمنها أيام العطلات الرسمية أو الراحة الأسبوعية، وفقًا لعدد من المعايير المرتبطة بمدة الخدمة وظروف العمل.

وجاءت الإجازات السنوية للعاملين على النحو التالي:

15 يومًا في السنة الأولى للعامل.

21 يومًا سنويًا لمن أكمل عامين في الخدمة.

30 يومًا للعامل الذي أمضى عشر سنوات كاملة لدى صاحب عمل واحد أو أكثر، أو لمن تجاوز سنه 50 عامًا.

45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام، كأحد أشكال التمييز الإيجابي.

وأوضح القانون أنه في حال كانت مدة خدمة العامل أقل من سنة، فإنه يستحق إجازة سنوية تحسب بنسبة الفترة التي قضاها في العمل، بشرط ألا تقل فترة خدمته عن ستة أشهر لدى صاحب العمل.

كما نص القانون على إضافة سبعة أيام إلى الإجازة السنوية للعمال الذين يؤدون مهامهم في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية، على أن يتم تحديد تلك الفئات بقرار من الوزير المختص بعد التشاور مع الجهات المعنية.

يأتي ذلك في إطار حرص الدولة على تحسين ظروف العمل وتحقيق التوازن بين الحقوق والواجبات، مع توفير حماية خاصة للفئات التي تواجه مخاطر إضافية في بيئة العمل.

عربية النواب: زيارة رئيس لبنان لمصر تاريخية

الجيزة تطلق شريان "المريوطية" الجديد.. 5 كم لتسهيل حركة الملايين