آخر الأخبار
- إعلام إسرائيلى: انتحار 35 جنديا منذ بداية الحرب على غزة حتى نهاية 2024
- الحرب على غزة.. مجزرة بمواصي خان يونس ونتنياهو يرفض وقف الحرب
- إعلام فلسطيني: غارات عنيفة للاحتلال على المناطق الشرقية لمدينة غزة
- بالأسماء.. شيوخ وأمراء عرب بقائمة حضور تنصيب البابا لاوُن الـ14
- الطقس اليوم.. استمرار الموجة شديدة الحرارة جنوبا وانخفاض تدريجى بهذه المناطق
- تصريح من مدرب أهلي جدة عن مستقبله يثير ضجةً.. والنادي يعلّق
- سعد الصغير يعود لساحات القضاء من جديد.. اعرف التفاصيل
- حين يصبح الهدم بداية جديدة.. نازحو الشمال السوري يعودون لديارهم
- فيديو: سفينة تصطدم بجسر في نيويورك.. وأنباء عن سقوط قتيلين
- اليوم.. سفر أول أفواج حج الجمعيات الأهلية إلى المدينة المنورة
- معهد البحوث الفلكية بمصر يكشف أول أيام عيد الأضحى
- حالة الطقس ودرجات الحرارة المتوقعة اليوم الأحد 18-5-2025
- غزة تسابق الوقت.. إسرائيل تلوح بالتصعيد وتمهل حماس ساعات
- الحوثيون يعلنون استهداف مطار بن غوريون في إسرائيل بصاروخين
- هجوم روسي كبير على كييف واتصال مرتقب بين ترامب وبوتين
- لاعب يتعرض لإصابة خطيرة بـ"كرسي طائش" ألقي من الجماهير
- الملك تشارلز يعادل ثروة ريشي سوناك وزوجته ويصعد في قائمة الأثرياء بريطانيا
- الرئيس السوري يشكل هيئة للعدالة الانتقالية
هل يحق للعاملة إنهاء عقد العمل للزواج أو الحمل دون تأثير على حقوقها؟
شارك
تنص المادة 58 من قانون العمل الجديد على أنه للعاملة أن تنهى عقد العمل بسبب زواجها، أو حملها، أو إنجابها، على أن تخطر صاحب العمل كتابة برغبتها في ذلك خلال ثلاثة أشهر من تاريخ إبرام عقد الزواج، أو ثبوت الحمل، أو من تاريخ الوضع بحسب الأحوال، مع مراعاة ألا يؤثر ذلك على الحقوق المقررة لها وفقا لأحكام هذا القانون أو لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه.
فيما نصت المادة 56 على أنه يكون للعاملة التي ترضع طفلها خلال السنتين التاليتين لتاريخ الوضع فضلا عن فترة الراحة المقررة الحق في فترتين أخريين للرضاعة لا تقل كل منهما عن نصف ساعة وللعاملة الحق في ضم هاتين الفترتين.
وتحسب هاتان الفترتان الإضافيتان من ساعات العمل ولا يترتب على ذلك أي تخفيض في الأجر.
المصدر:
اليوم السابع
شارك
