- رسميا.. خالد البلشى نقيبا للصحفيين لفترة ثانية بانتخابات التجديد النصفى.. صور
- الحرب على غزة .. عشرات الشهداء بالقطاع وإسرائيل تهاجم أسطول الحرية
- بدء فرز الأصوات على عضوية مجلس نقابة الصحفيين.. صور
- جمال عبدالرحيم: أكثر من 6 آلاف صحفي أدلوا بأصواتهم بانتخابات التجديد النصفي
- رسميًا.. خالد البلشي نقيبًا للصحفيين لدورة ثانية
- أستاذ قانون دستوري: البرلمان يملك صلاحية تعديل قانون الإيجار القديم
- الأمير هاري: أود المصالحة مع عائلتي ولا جدوى من الشجار
- فيديو.. سيارة تدهس حشدا في شتوتغارت وإصابات خطيرة
- بيان للحزب الاشتراكي يكشف ما دار بين الشرع وجنبلاط
- غوارديولا: "سأتوقف عن التدريب" بعد مغادرة مانشستر سيتي
- إصابة 3 أشخاص فى حادث دهس بشتوتجارت وسط ألمانيا
- إردام أوزان يكتب: المعركة الخفية.. ملء فراغ السلطة في سوريا
- أمل رزق تحتفل بعقد قران ابنتها بحضور النجوم.. صور
- بكاء أمل رزق أثناء احتفالها بعقد قران ابنتها هيا إسماعيل كتكت وآدم مصطفى العربى
- تكميم أفواه متواصل.. وزير الداخلية الفرنسي يقرر حل جمعية داعمة لفلسطين
- خلال لقائه الشرع.. جنبلاط يدعو للتحقيق بأحداث جرمانا ويرفض التدخل الدولي
- انقسام إسرائيلي بين الحسم العسكري وإبرام صفقة تبادل
- غلق باب التصويت بانتخابات التجديد النصفي لنقابة الصحفيين.. صور
تعرف على حالات تعيين 5 من ذوي الإعاقة في العمل وفقا للقانون الجديد
مصدر الصورة
حدد قانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة الحالات التى يتم فيها تعيين نسبة ٥% من ذوى الإعاقة وفقا لهذا القانون.
ووفقا للمادة (٢٢) تلتزم الجهات الحكومية وغير الحكومية وكل صاحب عمل ممن يستخدم عشرين عاملًا فأكثر سواء كانوا يعملون في مكان واحد أو أماكن متفرقة وأيا كانت طبيعة عملهم بتعيين نسبة (٥٪) من عدد العاملين على الأقل من الأشخاص ذوي الإعاقة الذين ترشحهم الوزارة المعنية بشئون العمل والجهات الإدارية التابعة لها من واقع السجل المنصوص عليه في المادة (٢١).
ويقوم المجلس بالتنسيق مع الوزارة المختصة بمتابعة هذه الجهات للتأكد من الالتزام بتشغيل النسبة المقررة للأشخاص ذوي الاعاقة وظروف العمل الخاصة بهم وفرص تشغيلهم وجميع الالتزامات الأخرى التي ينظمها هذا القانون في شأن تشغيلهم، على أن يصدر بالقواعد والشروط في هذه الحالة قرار من رئيس مجلس الوزراء بناء على عرض الوزير المختص بعد التنسيق مع الوزراء المعنيين في حدود النسبة المقررة لهذه الفئة.
وفي جميع الأحوال يجب على كل من يوظف شخصًا ذا إعاقة إخطار الجهة المختصة بذلك بكتاب موصى عليه بعلم الوصول، خلال الشهر الأول من تاريخ تسلمه العمل.
المصدر:
مصراوي
