- موعد صرف معاشات شهر إبريل 2025.. اعرف التفاصيل
- شهادة قد تحطم حلم إمام أغلو برئاسة تركيا.. هكذا رد حزبه
- امتحانات الثانوية العامة 2025.. الأسئلة تخاطب الفهم ونواتج التعلم ومن المنهج
- الأميرة ظل حيطه الحلقة 3.. استقالة ياسمين صبري مقابل 2 مليون جنيه من نيقولا معوض
- موعد الإفطار وعدد ساعات الصيام فى اليوم الـ19 بشهر رمضان 2025
- أجواء باردة وأمطار.. تفاصيل حالة الطقس اليوم الأربعاء (بيان رسمي)
- ما هو مصير "الملثم" أبو عبيدة بعد استشهاد المتحدث باسم سرايا القدس؟
- الحوثي يزعم شن رابع هجوم على حاملة طائرات أمريكية بـ72 ساعة
- يوم دامٍ آخر في غزة.. إسرائيل تقصف المواصي غرب خان يونس
- غارات أميركية جديدة تمطر الحوثيين.. وفيديو يوثق
- مصيبة جمعت اللبنانيين والسوريين.. "أين أموالنا في البنوك؟"
- ويتكوف يكشف: بوتين قبل هدنة تطال البنى التحتية والطاقة أيضا
- ترامب ينشر سجلات اغتيال كينيدي.. إليك ما يجب معرفته
- الحرب على غزة .. غارات عنيفة على القطاع وعدد الشهداء يتجاوز 400 شهيد
- مواعيد قطارات "القاهرة - الإسكندرية" والعكس اليوم الأربعاء 19-3-2025
- وزير بريطاني: نريد العودة لوقف النار في غزة
- اعتقال رئيس بلدية إسطنبول أكرم إمام أوغلو
- حرب غزة: أسئلة حول وقف اتفاق إطلاق النار في غزة بعد تجدد الهجوم الإسرائيلي على القطاع
تعرف على آليات تحديد الإجازة السنوية فى قانون العمل الجديد
يهدف قانون العمل لحماية حقوق العمال، بما فى ذلك الحق فى العمل، الحق فى العيش الكريم، الحق فى الصحة والسلامة، وتحسين ظروف العمل بما فى ذلك تحسين بيئة العمل والساعات والأجور وتنظيم العلاقات بين العمال وأصحاب العمل، بما فى ذلك تنظيم عقود العمل، تنظيم نزاعات العمل.
ومنح قانون العمل، صاحب العمل الحق فى أن يُحدد مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل.
ولا يجوز للعامل النزول عن إجازته، ويلتزم بالقيام بالإجازة فى التاريخ، والمدة التى حددها صاحب العمل وتم إخطاره بها، وإذا رفض العامل كتابة القيام بالإجازة سقط حقه فى اقتضاء مقابلها.
وفى جميع الأحوال يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها خمسة عشر يوما، منها ستة أيام متصلة على الأقل، ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات، أو الأجر المقابل له كل ثلاث سنوات على الأكثر، فإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل رصيد إجازته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد.
ولا يجوز تجزئة الإجازة أو ضمها أو تأجيلها بالنسبة للأطفال والأشخاص ذوى الإعاقة والأقزام.
المصدر:
اليوم السابع
