- أجواء شتوية وأمطار.. حالة الطقس من اليوم الثلاثاء 11 فبراير 2025 حتى الأحد
- غزة بعد الاتفاق.. اتهامات لنتنياهو بعرقلة الصفقة وتلويح إسرائيلي بإلغائها إذا لم يفرج عن الأسرى
- رئيس الوزراء يتابع موقف أعمال تطوير التجمع العمراني الجديد بجزيرة الوراق
- بالرقم القومي.. نتيجة مسابقة الأزهر للابتعاث للخارج في رمضان
- الرئيس الأميركي يستقبل العاهل الأردني في البيت الأبيض
- تساؤلات بشأن وقف النار.. ونتنياهو يعزز تواجد الجيش حول غزة
- مصر تعلن عن اجتماع إسلامي طارئ بشأن فلسطين
- الحكومة الإسرائيلية تؤيد "مهلة ترامب" إلى حماس
- الأمم المتحدة: إعادة إعمار غزة تتطلب أكثر من 53 مليار دولار
- مقتل عنصر شديد الخطورة فى مواجهات أمنية بسوهاج
- الفريق أسامة ربيع: هناك علامات إيجابية تشير لعودة عبور السفن من قناة السويس
- الحبس والغرامة عقوبة تناول طفلك أطعمة ضارة بالصحة.. اعرف التفاصيل
- تقارير: الانحاد والنصر يدخلان المنافسة على ضم محمد صلاح
- الأمم المتحدة تعلن عن تكلفة إعادة إعمار قطاع غزة
- السيسي يدعو لإعمار غزة "دون تهجير" بعد تهديد ترامب
- إيقاف قرار ترامب بمنع منح الجنسية الأمريكية بالولادة للمرة الثالثة بأمر القضاء
- تأجيل خروج عصام صاصا للغد بعد سداد 5 غرامات مالية
- تحذير استخباراتي من حرب روسية في قلب أوروبا قريبا
كل ما تريد معرفته عن الحد الأدنى لأجور القطاع الخاص الجديد وموعد الصرف
ضمن خطة الدولة من أجل دعم المواطنين، ورفع العبء عن كاهلهم، قرر المجلس القومى للأجور زيادة الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص، إلى 7 آلاف جنيه مقابل 6 آلاف جنيه.
ويستعرض "اليوم السابع"، فى هذا التقرير أهم المعلومات الخاصة بالحد الأدنى للأجور بعد زيادته، وموعد التطبيق، وهى على النحو التالى:
1- القرار ينص على زيادة الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص إلى 7 آلاف جنيه.
2- قيمة الأجر المُحددة بـ7 آلاف جنيه، غير شامل حصة صاحب العمل في الاشتراكات التأمينية.
3- تطبيق زيادة الأجر للقطاع الخاص اعتبارا من مارس 2025.
4- وضع القرار حد أدنى للأجر للعمل المؤقت "جزء من الوقت"، بحيث لا يقل أجرهم عن 28 جنيهًا صافيًا فى الساعة.
5- إقرار قيمة العلاوة الدورية للعاملين بالقطاع الخاص بحد أدنى 3% من أجر الاشتراك التأمينى وبما لا يقل عن 250 جنيهًا شهريًا.
6- شهد الحد الأدنى لأجور القطاع الخاص 6 زيادات، منذ إنشاء المجلس القومى للأجور فى 2022، وهى: ارتفع لـ2400 يناير 2022، ثم ارتفع لـ2700 يناير 2023، ثم رفعه مرة أخرى فى يوليو 2023 ليصل إلى 3000 جنيه، وتم رفعه ليصل إلى 3500 جنيه فى يناير الماضى 2024، ثم إلى 6000 آلاف جنيه مايو الماضى 2024، رفعه لـ7000 جنيه اعتبارًا من مارس 2025، والأخيرة بزيادته إلى 7000 جنيه.
7- قانون العمل ينص على عقوبات في حال عدم التزام الشركات بصرف الحد الأدنى للأجور.
المصدر:
اليوم السابع
