قانون العمل الجديد.. ننشر ضوابط وشروط استقالة الموظف

منذ

مصدر الصورة

نصت المادة 165 من مشروع قانون العمل الجديد، على أنه يحق للعامل أن يقدم استقالته كتابة لصاحب العمل بشرط أن تكون موقعة من العامل أو من وكيله الخاص، ومعتمدة من الجهة الإدارية المختصة.

ولا تنتهي خدمة العامل إلا بالقرار الصادر بقبول الاستقالة، وعلى العامل أن يستمر في العمل إلى أن تبت جهة عمله في الاستقالة خلال عشرة أيام من تاريخ تقديمها، وإلا اعتبرت مقبولة بفوات هذه المدة، وللعامل المستقيل أو وكيله الخاص العدول عن الاستقالة خلال سبعة أيام على أن يكون هذا العدول مكتوبًا ومعتمدًا من الجهة الإدارية، وفي هذه الحالة تعتبر الاستقالة كأن لم تكن.

كما نصت المادة (166) على أنه للعامل إنهاء العقد إذا أخل صاحب العمل بالتزام من التزاماته الجوهرية الناشئة عن هذا القانون، أو عقد العمل الفردي أو الجماعي، أو لائحة النظام الأساسي للمنشأة، أو إذا وقع على العامل، أو أحد ذويه اعتداء من صاحب العمل، أو ممن يمثله.

ويعتبر الإنهاء في هذه الحالات بمثابة إنهاء للعقد من جانب صاحب العمل بغير مبرر مشروع.

اقرأ أيضًا..

الرئيس السيسي و"جوتيريش" يشددان على رفض إخلاء قطاع غزة من الفلسطينيين

للذكور فقط.. وظائف خالية بمترو الأنفاق والمونوريل -(تفاصيل)

السيسي

المصدر: مصراوي

الصفحة الرئيسية

قانون العمل الجديد.. ننشر ضوابط وشروط استقالة الموظف

إقرأ أيضا

تمهيد لفلسفة الخيبة .. ترجمة مغربية لبنانية تقوي مجابهة "العبث"

مجلس النواب يتولى طلب تحيين "رأي بوعياش" في المسطرة الجنائية

آخر الأخبار

الصليب الأحمر يتسلم 3 رهائن إسرائيليين من الفصائل الفلسطينية بوسط غزة.. صور

غزة بعد الاتفاق.. تبادل خامس للأسرى اليوم والاحتلال يواصل عدوانه بالضفة