- عاجل الخارجية تعلن إعادة المعتقلين الأردنيين لدى الاحتلال إلى الأردن
- الجيش الإسرائيلي: سنضرب حزب الله بقوة ونقلص قوته
- فصل التيار الكهربائي من 9 صباحا وحتى 1 ظهرا عن مناطق الخميس
- مذكرات تبليغ وقرارات إمهال مطلوبين للقضاء (أسماء)
- الخارجية تعلن إعادة المعتقلين الأردنيين لدى الاحتلال إلى الأردن
- الأردن يعلن إعادة العودات والنعيمات إلى المملكة
- الأرصاد تحذر من خطر الانزلاق بالمناطق الماطرة في شمال المملكة
- بعد عملية البيجر.. شبح الاختراق يؤرق فصائل إيران في المنطقة
- إسرائيل تشن موجة جديدة من الغارات على لبنان.. جنوباً وبقاعاً
- بالفيديو.. لقطات تجسد الغارات الإسرائيلية المكثفة على لبنان
- الجيش الإسرائيلي يجدد ضرباته المكثفة على أهداف لحزب الله
- الجيش الإسرائيلي يعلن شن ضربات "مكثفة" على أهداف لحزب الله
- غارة إسرائيلية تقتل 4 أطفال وأمهم وسط غزة
- الأردن يستعيد اثنين من مواطنيه بعد احتجازهما في إسرائيل
- المفوضية: 111 ألف لاجئ في المملكة يحتاجون لإعادة التوطين
- أطلقت من العراق.. إسرائيل تسقط مسيرات اخترقت حدودها
- بالفيديو.. لاعب "يعض" منافسه في إنجلترا
- رسالة أميركية لإسرائيل: هكذا يجب التصرف مع حزب الله
- زيلينسكي يزور مصنع ذخيرة في مسقط رأس بايدن
- إسرائيل.. نقل مئات المرضى إلى غرف "تحت الأرض"
"الخدمة والإدارة العامة" تطلق برنامج المقابلات الشخصية المبنية على الكفايات
عمون - أطلقت هيئة الخدمة والإدارة العامة، اليوم الاثنين، برنامجاً تدريبياً حول المقابلات الشخصية المبنية على الكفايات، ضمن مشروع بناء قدرات مسؤولي وحدات الموارد البشرية والتطوير المؤسسي في الهيئة والدوائر الحكومية، بالتعاون مع وحدة إدارة وتنفيذ خارطة تحديث القطاع العام، وبدعم من الاتحاد الأوروبي.
وأشار المدير التنفيذي لإدارة الدعم الفني والاستشاري في الهيئة ياسر النسور خلال افتتاحه البرنامج، إلى أهمية البرنامج في ظل التحول الشامل لمنظومة إدارة الموارد البشرية في القطاع العام والتي تستند إلى مركزية التخطيط ولامركزية التنفيذ، مؤكدا الدور الحاسم لوحدات الموارد البشرية والتطوير المؤسسي في التطبيق الفعال لعمليات إدارة الموارد البشرية المستندة إلى الكفايات الوظيفية ومن أهمها الاختيار والتعيين.
وشدد على أهمية المقابلات المبنية على الكفايات في تحقيق الشفافية والعدالة استناداً إلى الجدارة والاستحقاق من حيث تقييم مدى توفر المهارات والمعارف والقدرات في المرشحين المتقدمين لشغل الوظائف في الدوائر الحكومية.
وأضاف النسور، أن اختيار المرشحين لشغل الوظائف لا يعتمد على المعرفة النظرية، بل يشمل مهاراته العملية وكيفية التعامل مع الحالات التي قد يتعرض لها أثناء القيام بواجباته الوظيفية وهو ما يتطلب إجراء المقابلات الشخصية والتي تتخذ أنماطاً مختلفة بما يتوافق مع متطلبات إشغال الوظيفة المحددة في الوصف الوظيفي.
وأوضح أن ذلك ينعكس على اختيار المرشحين الأكثر ملاءمة لاحتياجات الخطة الاستراتيجية للدائرة الحكومية وطبيعة الخدمات التي تقدمها للمواطنين.
بترا
عمون - أطلقت هيئة الخدمة والإدارة العامة، اليوم الاثنين، برنامجاً تدريبياً حول المقابلات الشخصية المبنية على الكفايات، ضمن مشروع بناء قدرات مسؤولي وحدات الموارد البشرية والتطوير المؤسسي في الهيئة والدوائر الحكومية، بالتعاون مع وحدة إدارة وتنفيذ خارطة تحديث القطاع العام، وبدعم من الاتحاد الأوروبي.
وأشار المدير التنفيذي لإدارة الدعم الفني والاستشاري في الهيئة ياسر النسور خلال افتتاحه البرنامج، إلى أهمية البرنامج في ظل التحول الشامل لمنظومة إدارة الموارد البشرية في القطاع العام والتي تستند إلى مركزية التخطيط ولامركزية التنفيذ، مؤكدا الدور الحاسم لوحدات الموارد البشرية والتطوير المؤسسي في التطبيق الفعال لعمليات إدارة الموارد البشرية المستندة إلى الكفايات الوظيفية ومن أهمها الاختيار والتعيين.
وشدد على أهمية المقابلات المبنية على الكفايات في تحقيق الشفافية والعدالة استناداً إلى الجدارة والاستحقاق من حيث تقييم مدى توفر المهارات والمعارف والقدرات في المرشحين المتقدمين لشغل الوظائف في الدوائر الحكومية.
وأضاف النسور، أن اختيار المرشحين لشغل الوظائف لا يعتمد على المعرفة النظرية، بل يشمل مهاراته العملية وكيفية التعامل مع الحالات التي قد يتعرض لها أثناء القيام بواجباته الوظيفية وهو ما يتطلب إجراء المقابلات الشخصية والتي تتخذ أنماطاً مختلفة بما يتوافق مع متطلبات إشغال الوظيفة المحددة في الوصف الوظيفي.
وأوضح أن ذلك ينعكس على اختيار المرشحين الأكثر ملاءمة لاحتياجات الخطة الاستراتيجية للدائرة الحكومية وطبيعة الخدمات التي تقدمها للمواطنين.
بترا
المصدر: عمون
