التوقيع على اتفاقية عمل جماعية رائدة في مستشفى الناصرة الانجليزي

وقعت الهستدروت، وممثلو العمال، وإدارة مستشفى الناصرة "الإنجليزي"، على اتفاقية جماعية جديدة وشاملة هي الأولى من نوعها، التي ستشمل حوالي 700 موظفا ممن يعملون في جميع قطاعات هذه المؤسسة الطبية.

مصدر الصورة

وتتضمن الاتفاقية مجموعة من الخطوات لتحسين شروط الأجور والتوظيف والعمل والرفاهية، مع الحفاظ على مساواة شبه كاملة مع شروط عمل الموظفين في القطاع العام.

ويعتبر مستشفى الناصرة "الإنجليزي" الذي يعمل في الناصرة منذ القرن التاسع عشر، مؤسسة طبية عامة غير ربحية تقدم خدمات طبية متقدمة لسكان الجليل والشمال.

ومن اهم بنود الاتفاقية التي تم توقيعها:

· ربط قيمة ساعات العمل لجميع الموظفين اسوة بأجور موظفي القطاع العام.

· علاوات أجور بحسب الأقدمية في العمل (الخبرة).

· مكافأة تكميلية للحد الأدنى للأجور.

· علاوات للممرضات من الدرجة 14 فما فوق.

· تحديث لمكافئات الاداريين ومسؤولي الورديات من الممرضات.

نماذج جديدة وتوسيع دائرة الحقوق:

· تطبيق نموذج أجور جديد للعاملين الاجتماعيين والاخصائيين النفسيين.

· تحديث نقاط الاستحقاق للاستكمال للصيادلة.

· زيادات في الأجور لأخصائيي العلاج الطبيعي وفنيي الأشعة ومدراء المستخدمين.

· دفع رسوم العضوية لجمعيتين مهنيتين.

النقاهة والمزايا الإضافية:

· منحة سنوية بقيمة 6,000 شيكل للقوى التمريضية المساندة.

· صندوق استكمال لكل موظف بعد عامين من العمل.

التنظيم الإداري:

· التثبيت الوظيفي بعد فترة تجريبية.

· آليات متفق عليها لترقية وتنقل الموظفين.

· الحماية من الفصل.

· تنظيم إجراءات التوظيف واشغال المناصب.

وتحدث رئيس الهستدروت أرنون بار-دافيد مع التوقيع على هذه الاتفاقية وقال: "أيقنت جيدا مدى قوة المستشفى، والإرث الذي يحمله، والعمل المهني والمتفاني الذي يقوم به العاملون فيه. هؤلاء أناس يكرسون حياتهم لرعاية وعلاج الآخرين، والهستدروت فخورة بالوقوف إلى جانبهم لضمان حصولهم على الاعتراف التقدير، الأمان الوظيفي، والظروف التي يستحقونها. الاتفاقية التي وُقّعت اليوم هي علامة فارقة تحمل معها بشرى العدالة الوظيفية وتكافؤ الفرص. إنها تعبير آخر عن التزامنا تجاه العاملين في القطاع الصحي، في أي مكان ومن أي مجتمع. منذ بداية عملي كرئيس للهستدروت، وضعت تركيزًا خاصًا على تعزيز مكانة المهن الصحية، وبفضل العمل الجاد، تمكنا من تأمين ميزانيات كبيرة لهذا القطاع. سنواصل هذا المسار في المستقبل أيضًا، من أجل مصلحة الجهاز الصحي وحصانة المجتمع الإسرائيلي بأكمله. أبارك هذه الشراكة التي أثمرت عن هذه الاتفاقية المهمة. أتمنى لكم كل التوفيق والنجاح".

اما المدير العام لجمعية AMMS للناصرة وهي الجمعية المشغّلة للمستشفى وسيم دبيني فتحدث بدوره مع التوقيع على هذه الاتفاقية وقال: "الاتفاقية الجماعية التي تم توقيعها هي تعبير عن التزام عميق - أخلاقي وقانوني - بضمان حقوق الموظفين، وأمنهم الوظيفي، وكرامتهم. لقد وُلدت الاتفاقية على أساس شراكة قوية بين الإدارة، ولجنة العمال والهستدروت، وهي تعبر عن الاعتراف بأن الموظفين هم أساس وجود هذه المؤسسة. تُنهي هذه الاتفاقية عمليا فجوة الأجور بين المستشفيات الحكومية ومستشفى الناصرة، وتمهد لتحقيق مبدأ المساواة والإنصاف. تُعبّر الإدارة من خلال هذه الاتفاقية عن تقديرها العميق للموظفين، وتعتبرهم شركاء كاملي العضوية في المسيرة والرؤية. هذه نقطة تحول مهمة ستُستكمل نحو التنمية المهنية والاستثمار في الخدمات الطبية، لما فيه مصلحة سكان الجليل وسكان مناطق ضواحي البلاد في منطقة الشمال، ولصالح تعزيز مكانة المستشفى كمركز طبي رائد".

بدوره تحدث نائب رئيس قسم التنظيم المهني في الهستدروت المحامي أوري فليشمان عن الاتفاقية وقال: "هذه اتفاقية استثنائية تعمل على تنظيم ظروف العمل والأجور لجميع طواقم المستشفى في كافة القطاعات - دون استثناء – بدءً بالعاملين في المهن الطبية الداعمة، وقوى التمريض المساندة، والإدارة، المستخدمين، والممرضات، وتمنحهم التقدير والمكافأة التي يستحقونها كمهنيين ينقذون الأرواح ويمنحون الحياة. يدور الحديث عن تسوية شاملة تمنح الموظفين ظروفًا متساوية، وتقديرًا مهنيًا، وأمانًا وظيفيًا - مثل زملائهم في الجهاز الصحي في القطاع العام. انها خطوة مهمة لتعزيز مكانة الجهاز الصحي في الضواحي وتحسين الخدمة المقدمة للمرضى، وخطوة هامة لتعزيز المساواة في أجور العاملين في الجهاز الصحي، وتصريح واضح لا لبس فيه بأن الهستدروت لا تتردد وتتعامل بتفاني مع كل عامل وعاملة في إسرائيل - في أي مكان وبدون اي تمييز".

وقال رئيس لجنة العمال في مستشفى الناصرة وائل شومر مع توقيع الاتفاقية: "هذه لحظة مؤثرة بالنسبة لنا. هذه الاتفاقية هي ثمرة عمل دؤوب، وإصغاء وتفاهم متبادل، وإيمان بالمسار الصحيح. أود أن أشكر الإدارة على تفهمها واستعدادها لهذه الاتفاقية، واشكر الهستدروت على مرافقتها الوثيقة، كما اشكر زملائي في اللجنة الذين عملوا بإصرار من أجل صالح جميع الموظفين. هذه اتفاقية تحترم عملنا وتضمن لنا مستقبلًا أفضل".

هذا وقد شارك في المفاوضات للتوصل الى هذه الاتفاقية رئيس منطقة الناصرة في الهستدروت، كمال أبو أحمد، مديرة قسم الاستشارات القانونية في نقابة الممرضين المحامية مارينا هاران، المحامي مور أرزي من المكتب القانوني التابع لقسم التنظيم المهني في المنطقة ورئيسة قسم الألوية في الهستدروت، المحامية غالي شتاينبرغ وممثلو لجنة العمال.

وتحدث رئيس منطقة الناصرة في الهستدروت النقابي كمال أبو احمد تعقيبا على توقيع الاتفاقية وقال:" انا متأثر جدا مع انجاز هذه الاتفاقية، انها خطوة تاريخية في غاية الأهمية في التوصل الى اتفاقية جماعية مع احد اكبر المستشفيات الرائدة في منطقة الشمال. انها علامة فارقة هامة وجديدة من شانها ان تضمن ازدهار مشترك. صحيح ان المفاوضات استمرت وقتاً طويلاً حتى توصلنا الى تفاهمات حول جميع البنود، لكن الأهم هو انه في النهاية توصلنا الى اتفاقية خرجت الى حيز التنفيذ. هذه الاتفاقية تعتبر انجاز للطرفين وستعمل على تعزيز الأجور، بصورة أساسية لكافة العاملين في المستشفى. آن الأوان ان يتنفس العمال الصعداء ويستمروا في تقديم الخدمة لكافة المتعالجين والسكان عرباً ويهوداً".