بطاقة الفرص تفتح أبواب العمل بألمانيا أمام الجزائريين!

تواصل ألمانيا تطوير سياساتها الرامية إلى استقطاب الكفاءات الأجنبية، في ظل النقص المسجل في العديد من القطاعات المهنية، وهو ما يمنح الشباب الجزائري فرصة جديدة لدخول سوق العمل الألمانية. وفي هذا الإطار، أكدت السفارة الألمانية بالجزائر أن الحصول على عقد عمل مسبق لم يعد شرطًا إلزاميًا في جميع الحالات، بفضل نظام “بطاقة الفرص” الذي يعتمد على احتساب النقاط. وجاءت هذه التوضيحات في فيديو نشرته السفارة عبر صفحتها الرسمية.

وفي هذا السياق، أوضحت السفارة أن عددًا كبيرًا من الجزائريين يعتقدون أن الحصول على تأشيرة عمل في ألمانيا مستحيل دون توقيع عقد مع مؤسسة ألمانية قبل السفر، غير أن هذا الاعتقاد لم يعد صحيحًا بعد إطلاق برنامج “بطاقة الفرص” أو “شانسنكارت”، الذي يسمح للمترشحين المؤهلين بالسفر إلى ألمانيا للبحث عن وظيفة بطريقة قانونية، شريطة استيفاء مجموعة من المعايير المحددة.

ومن جهة أخرى، يعتمد هذا البرنامج على نظام يمنح نقاطًا للمترشح حسب مؤهلاته. فالشخص الذي يقل عمره عن 35 سنة يحصل على نقطتين، كما يمنح مستوى B1 في اللغة الألمانية نقطتين إضافيتين، ويحصل من يمتلك أكثر من سنتين من الخبرة المهنية في مجال تخصصه على نقطتين أخريين. وإذا كان المترشح سيرافق زوجًا أو زوجة مؤهلًا أو مؤهلة للعمل، فإنه يستفيد من نقطة إضافية، ما يعزز فرصه في بلوغ الحد الأدنى المطلوب.

وفي المقابل، تؤكد السلطات الألمانية أن الحصول على ست نقاط على الأقل يعد شرطًا أساسيًا للاستفادة من بطاقة الفرص، لكنه ليس الشرط الوحيد. إذ يتعين على المترشح أيضًا إثبات امتلاكه موارد مالية كافية لتغطية نفقات معيشته أثناء فترة البحث عن عمل داخل ألمانيا. وقد حددت البوابة الرسمية الألمانية “Make it in Germany” الحد الأدنى لهذه الموارد خلال عام 2026 بما يعادل 1091 يورو شهريًا.

كما يشكل إتقان اللغة الألمانية واكتساب الخبرة المهنية من أهم العوامل التي تزيد من فرص النجاح في هذا البرنامج، إلى جانب اختيار تخصصات تعرف طلبًا مرتفعًا في سوق العمل الألمانية، مثل الهندسة، والقطاع الصحي، وتكنولوجيا المعلومات، وبعض المهن التقنية والحرفية.

وتمثل بطاقة الفرص فرصة حقيقية أمام الجزائريين الراغبين في بناء مستقبل مهني في ألمانيا دون انتظار الحصول على عقد عمل قبل السفر. كما يعكس هذا النظام رغبة ألمانيا في استقطاب الكفاءات الأجنبية بطريقة أكثر مرونة، مع الحفاظ على معايير واضحة تضمن اختيار المرشحين المؤهلين.

@ آلاء عمري